跨文化旅游企业的主要形式有（）

A、境内外商独资旅游企业

B、境内中外合资旅游企业

C、境外中资旅游企业

D、境外中外合资企业

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第1题

[判断题] 跨文化沟通的主要特点是它的差异性，要提高在跨文化条件下沟通的效果，必须首先了解影响跨文化沟通的主要因素。

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第2题

[单选题] 企业在制定国际薪酬战略时需要考虑的因素有（）。

A、企业总部的主导性，全球化和地方化的平衡，跨文化 B、全球化和地方化的平衡，跨文化，东道国政策和法规 C、企业总部的主导性，全球化和地方化的平衡，东道国政策和法规 D、企业总部的主导性，全球化和地方化的平衡，跨文化，东道国政策和法规

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第3题

[单选题] 以下不属于跨文化创业文化管理策略的是（）。

A、跨文化头脑风暴策略 B、跨文化团队学习策略 C、跨文化组织变革策略 D、跨文化激励绩效策略

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第4题

[单选题] 下列不属于跨文化管理措施的是（）。

A、多元文化的认同 B、跨文化的评估 C、跨文化的理解 D、跨文化的培训

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第5题

[] 涉外导游导游人员必备的素质包括（）

A、A.跨文化意识 B、B.跨文化知识 C、C.跨文化思维 D、D.跨文化能力

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第6题

[单选题] 跨文化旅游企业的基层员工一般的来源是（）

A、母国 B、东道国 C、第三国 D、不一定

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第7题

[多选题] 某公司在转型重组中并购了多家企业，整合中面临文化冲突，构建新创业文化和提高跨文化适应能力的行动学习策略包括（）。

A、总结原有文化 B、采用跨文化策略 C、创业价值观讨论 D、启动创业文化建设

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第8题

[多选题] 跨文化旅游企业的中层管理人员一般的来源是（）

A、母国 B、东道国 C、第三国 D、不一定

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第9题

[判断题] 国际商务旅游和短期境外派遣，用来作为培养经理跨文化管理技能的方式。

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