A、基于岗位胜任力的专业技术人员职务分析 B、基于岗位胜任力的专业技术人员任职资格分析 C、基于岗位胜任力的专业技术人员选拔 D、基于岗位胜任力的专业技术人员培训 E、基于岗位胜任力的专业考核
A、胜任力模型 B、胜任力幂次模型 C、胜任力角度模型 D、胜任力结构模型
A、胜任力为组织发展指明方向 B、胜任力可以衡量 C、胜任力能通过学习获取并发展 D、胜任力使每个组织与众不同 E、胜任力不会发生改变
A、宽带酬薪结构 B、职位酬薪体系 C、能力酬薪体系 D、岗位工资制
A、根据个体在工作中的不同职位 B、根据可观察性、潜在性 C、根据胜任力的可变化情况 D、根据胜任力的区分度相关
A、培训 B、告知 C、开发面试题库 D、构建胜任力模型
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