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【多选题】

专业技术人员岗位胜任力的管理方法有哪些?()

A、基于岗位胜任力的专业技术人员职务分析

B、基于岗位胜任力的专业技术人员任职资格分析

C、基于岗位胜任力的专业技术人员选拔

D、基于岗位胜任力的专业技术人员培训

E、基于岗位胜任力的专业考核

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第1题

A、专业技术岗位胜任限定选项法  B、专业技术岗位胜任测评法  C、专业技术岗位胜任综合考核法  D、专业技术岗位胜任情景测试法  

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第2题

A、岗位胜任专业技术组织核心竞争能  B、岗位胜任标准能够为专业技术人员提供职业发展努方向  C、岗位胜任培训能够为专业技术人员提供职业晋升渠道和途径  D、岗位胜任认证能够使专业技术人员和组织明确职业发展努方向  

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第4题

A、专业技术岗位归纳类胜任  B、专业技术岗位转化类胜任  C、专业技术岗位总结类胜任  D、专业技术岗位认定类胜任  

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第5题

A、专业技术岗位门槛类胜任  B、专业技术岗位区辨类胜任  C、专业技术岗位转化类胜任  D、专业技术岗位时效类胜任  

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第8题

A、胜任为组织发展指明方向  B、胜任可以衡量  C、胜任能通过学习获取并发展  D、胜任使每个组织与众不同  E、胜任不会发生改变  

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第9题

A、专业技术人员个人胜任,是指专业技术人员个人能做什么和为什么这么做  B、专业设计人员职位高低决定他是否能更好胜任  C、专业技术岗位工作要求,是指专业技术人员个人在工作中被期望做什么  D、专业技术组织环境,是指专业技术人员个人在组织管理中可以做什么  

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