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【多选题】

培养专业技术人员的岗位胜任力有什么具体价值?()

A、岗位胜任力是专业技术组织的核心竞争能力

B、岗位胜任力标准能够为专业技术人员提供职业发展努力的方向

C、岗位胜任力培训能够为专业技术人员提供职业晋升的渠道和途径

D、岗位胜任力认证能够使专业技术人员和组织明确职业发展努力的方向

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第1题

A、基于岗位胜任专业技术人员职务分析  B、基于岗位胜任专业技术人员任职资格分析  C、基于岗位胜任专业技术人员选拔  D、基于岗位胜任专业技术人员培训  E、基于岗位胜任专业考核  

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第3题

A、专业技术岗位胜任限定选项法  B、专业技术岗位胜任测评法  C、专业技术岗位胜任综合考核法  D、专业技术岗位胜任情景测试法  

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第4题

A、专业技术岗位归纳类胜任  B、专业技术岗位转化类胜任  C、专业技术岗位总结类胜任  D、专业技术岗位认定类胜任  

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第5题

A、专业技术岗位门槛类胜任  B、专业技术岗位区辨类胜任  C、专业技术岗位转化类胜任  D、专业技术岗位时效类胜任  

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第6题

A、专业技术人员个人胜任,是指专业技术人员个人能做什么和为什么这么做  B、专业设计人员职位高低决定他是否能更好胜任  C、专业技术岗位工作要求,是指专业技术人员个人在工作中被期望做什么  D、专业技术组织环境,是指专业技术人员个人在组织管理中可以做什么  

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第9题

A、A.岗位胜任人职匹配是对人职关系特殊揭示  B、B.人职匹配是专业技术人员实现自身前提条件  C、C.人职匹配是专业技术组织提高人资源配置效益基本途径  D、D.岗位胜任是人职匹配上级要求  

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