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【简答题】

简述基于胜任力的薪酬模式的作用。

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更多“简述基于胜任力的薪酬模式的作用。”相关的问题

第1题

[多选题] 专业技术人员岗位胜任力的管理方法有哪些？（）

A、基于岗位胜任力的专业技术人员职务分析 B、基于岗位胜任力的专业技术人员任职资格分析 C、基于岗位胜任力的专业技术人员选拔 D、基于岗位胜任力的专业技术人员培训 E、基于岗位胜任力的专业考核

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第2题

[简答题] 简述建立基于胜任力的薪酬结构主要步骤。

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第3题

[] 是什么因素引起越来越多的企业采用基于胜任力的薪酬体系？

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第4题

[判断题] 社会适应评价模式主要有心理健康模式、社会智力模式、社会胜任力的模式和自我监控模式、压力应对模式五种。

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第5题

[多选题] 专业技术人员提高岗位胜任力的主要作用主要表现（）。

A、胜任力为组织发展指明方向 B、胜任力可以衡量 C、胜任力能通过学习获取并发展 D、胜任力使每个组织与众不同 E、胜任力不会发生改变

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第6题

[判断题] 常用的培训需求分析模型有：四要素分析模型、绩效分析模型、基于胜任力的分析模型。

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第7题

[单选题] （）可以将胜任力分为表面胜任力和中心胜任力两大类。

A、根据个体在工作中的不同职位 B、根据可观察性、潜在性 C、根据胜任力的可变化情况 D、根据胜任力的区分度相关

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第8题

[单选题] 在基于胜任力的面试过程中，为了使面试考官能够更好的掌握并应用行为事件访谈等方法需要对面试考官（）。

A、培训 B、告知 C、开发面试题库 D、构建胜任力模型

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第9题

[多选题] 薪酬模式的的类型包括（）。

A、基于岗位的薪酬模式 B、基于绩效的薪酬模式 C、基于市场的薪酬模式 D、基于技能的薪酬模式

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