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【多选题】

影响绩效考核结果的客观因素包括（）

A、环境因素

B、标准因素

C、被考核者因素

D、晕轮效应

E、暗示效应

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第1题

[填空题] 绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而主要受制于主、客观的多种因素影响。影响工作绩效的四种主要因素，既员工的（）、（）、（）与（），其中前两者是属于员工自身的、主观性影响因素，后者则是客观性影响因素。

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第2题

[单选题] 下列有关绩效考核和绩效管理的说法中，正确的是（）。 ①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评 ②绩效管理应该是一个完整运行的系统，这个系统包括：目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用 ③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点，是绩效管理体系优化的关键因素 ④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多

A、①②③ B、①②④ C、①③④ D、①②③④

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第3题

[多选题] 绩效考核方法选择的影响因素包括（）。

A、考核成本 B、工作的适用性 C、企业自身的特点 D、管理者的能力和态度 E、企业战略与绩效考核目标

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第4题

[] 绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括（） ①建立目标体系 ②制定绩效计划 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈和结果运用绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括（） ①建立目标体系 ②制定绩效计划 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈和结果运用

A、A.①②③④ B、B.①③④⑤ C、C.②③④⑤ D、D.①②③④⑤

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第5题

[] 绩效结果的运用是绩效管理的重要环节，它既是考核目标达成的过程，也是检验考核活动有效性的一块试金石。绩效结果的运用主要包括如下方面（）。 ①薪酬分配 ②职业规划 ③惩罚机制 ④职务调整绩效结果的运用是绩效管理的重要环节，它既是考核目标达成的过程，也是检验考核活动有效性的一块试金石。绩效结果的运用主要包括如下方面（）。 ①薪酬分配 ②职业规划 ③惩罚机制 ④职务调整

A、A.①②③ B、B.①②④ C、C.①③④ D、D.①②③④

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第6题

[单选题] 以下有关绩效考核公正性影响因素的论述错误的是（）

A、在不同部门的绩效考核中，可能会由于标准的差异而导致结果的不同 B、企业应强调对“三庸”的破除 C、应该把被考核者在接近考核时间的时期内的表现状况看得很重 D、“按照习惯性的思维或者平时的印象对员工进行绩效评价”是错误的

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第7题

[] 绩效考核本身只是一种手段，目的是要对考核结果进行应用，绩效结果的应用主要包括以下方面（） ①用于薪酬的分配 ②用于员工培训 ③用于职务调整 ④用于职业规划绩效考核本身只是一种手段，目的是要对考核结果进行应用，绩效结果的应用主要包括以下方面（） ①用于薪酬的分配 ②用于员工培训 ③用于职务调整 ④用于职业规划

A、A.①②③ B、B.①②④ C、C.②③④ D、D.①②③④

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第8题

[多选题] 绩效考核的程序有（）

A、制定绩效考核标准 B、确定绩效考核的方法，实施绩效考核 C、绩效考核结果的分析与评定 D、结果反馈和实施纠正

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第9题

[多选题] 绩效管理系统包括（）。

A、绩效计划制定 B、绩效辅导沟通 C、绩效考核实施 D、绩效结果反馈 E、绩效结果应用

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