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【多选题】

绩效考核方法选择的影响因素包括（）。

A、考核成本

B、工作的适用性

C、企业自身的特点

D、管理者的能力和态度

E、企业战略与绩效考核目标

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更多“绩效考核方法选择的影响因素包括（）。”相关的问题

第1题

[多选题] 影响绩效考核结果的客观因素包括（）

A、环境因素 B、标准因素 C、被考核者因素 D、晕轮效应 E、暗示效应

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第2题

[多选题] 绩效考核中的关键点包括（）。

A、考核对象的确定 B、考核内容的确定 C、考核主体的确定 D、考核方法的选择 E、考核周期的确定

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第3题

[单选题] 下列关于商业银行绩效考核的方式表述不当的一项是（）。

A、绩效考核主要包括对机构的考核和对人员的考核两方面 B、绩效考核频度主要有月度考核、季度考核、年度考核 C、绩效考核方式为定量考核与定性考核相结合 D、绩效考核采用关键绩效指标（KPI）和平衡计分卡等绩效管理方法

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第4题

[单选题] 某企业的某职能管理部门正在运用如下的方法对其5名主管人员进行绩效考核：考核对象比较对象赵××钱××孙××李××刘×× 赵××0－＋＋－钱××＋0－－＋孙××－＋0－－李××－＋＋0＋刘××＋－＋－0 根据资料，回答下列问题：贯穿于绩效考核整个过程的工作是（）。

A、制定考核计划 B、进行绩效沟通 C、选择考核方法 D、反馈考核结果 E、运用考核结果

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第5题

[单选题] 下列有关绩效考核和绩效管理的说法中，正确的是（）。 ①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评 ②绩效管理应该是一个完整运行的系统，这个系统包括：目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用 ③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点，是绩效管理体系优化的关键因素 ④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多

A、①②③ B、①②④ C、①③④ D、①②③④

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第6题

[单选题] 绩效监控包括（）。

A、确定考核的参与者 B、确定绩效考评的方法 C、考核数据的收集 D、将绩效考核的结果应用于改善员工作绩效

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第7题

[判断题] 进行岗位胜任力的绩效考核，做到3点：①找出区分优秀专业技术人员和普通专业技术人员的因素。这是职务分析第一步所确定的胜任特征。②确立绩效考核指标。在找出区分优秀与普通因素的基础上，确立绩效考核指标，就能真正体现出绩效考核的精髓，才能真实地反映专业技术人员的综合工作表现。③综合进行绩效评估。（）

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第8题

[多选题] 按照考核的导向分，绩效考核包括（）

A、以员工行为为导向的考核方法 B、以员工需要为导向的考核方法 C、以员工特征为导向的考核方法 D、以员工工作结果为导向的考核方法

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第9题

[多选题] 影响公平的因素包括（）。

A、个人的主观判断 B、个人所持的公平标准 C、绩效评定方法 D、绩效的评定人

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