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【多选题】

绩效考核的程序有（）

A、制定绩效考核标准

B、确定绩效考核的方法，实施绩效考核

C、绩效考核结果的分析与评定

D、结果反馈和实施纠正

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第1题

[单选题] 下列关于商业银行绩效考核的方式表述不当的一项是（）。

A、绩效考核主要包括对机构的考核和对人员的考核两方面 B、绩效考核频度主要有月度考核、季度考核、年度考核 C、绩效考核方式为定量考核与定性考核相结合 D、绩效考核采用关键绩效指标（KPI）和平衡计分卡等绩效管理方法

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第2题

[多选题] 绩效考核指标的确定原则有（）

A、绩效考核指标与工作绩效一致原则 B、绩效考核指标的可观察原则 C、绩效考核指标的结构性原则 D、绩效考核指标的独立性原则

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第3题

[多选题] 绩效计划的主要内容有（）。

A、绩效考核目标体系的构建 B、绩效考核周期的确定 C、绩效考核成本的预算 D、绩效考核步骤的确定 E、对绩效管理其他三个环节工作的初步规划

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第4题

[简答题] 领导绩效考核的基本程序和步骤有哪些？

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第5题

[单选题] 在绩效考核中，由各级职能部门考核人负主要责任的工作有（）。

A、及时给员工进行绩效反馈 B、确保绩效考核制度符合法律要求 C、处理员工在绩效考核方面的申诉 D、提供与绩效考核有关的培训和咨询

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第6题

[单选题] （）是指绩效考核的维度，即要从哪些方面对企业员工进行考核，它指明了绩效考核内容的范围。

A、绩效考核项目 B、绩效考核指标 C、绩效考核细则 D、绩效考核目标

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第7题

[单选题] 绩效考核的公平原则所强调需要公布的内容不包括（）

A、考核的标准 B、考核的程序 C、考核的结果 D、考核的范围

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第8题

[单选题] 绩效考核是人力资源中的一个管理程序，而绩效管理则是一个独立的管理程序。此种说法（）

A、正确 B、错误 C、不适用

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第9题

[多选题] 绩效考核的程序包括（）

A、确定考核目标 B、制定考核方案 C、实施考核方案 D、做好考核鉴定与决策 E、反馈

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