绩效考核指标的确定原则有（）

A、绩效考核指标与工作绩效一致原则

B、绩效考核指标的可观察原则

C、绩效考核指标的结构性原则

D、绩效考核指标的独立性原则

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第1题

[判断题] 进行岗位胜任力的绩效考核，做到3点：①找出区分优秀专业技术人员和普通专业技术人员的因素。这是职务分析第一步所确定的胜任特征。②确立绩效考核指标。在找出区分优秀与普通因素的基础上，确立绩效考核指标，就能真正体现出绩效考核的精髓，才能真实地反映专业技术人员的综合工作表现。③综合进行绩效评估。（）

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第2题

[多选题] 商品采购绩效指标设定包括的内容有（）。

A、选择合适的衡量指标 B、制定绩效制度 C、确定绩效指标要符合有关原则 D、绩效指标的目标值要充分考虑

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第3题

[多选题] 绩效计划的主要内容有（）。

A、绩效考核目标体系的构建 B、绩效考核周期的确定 C、绩效考核成本的预算 D、绩效考核步骤的确定 E、对绩效管理其他三个环节工作的初步规划

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第4题

[多选题] 三综合网点绩效工资考核按照（）的原则，采取考核计划和考核费用统一打包至综合营销团队，根据贡献度大小确定不同岗位的分配比例，同一岗位不同人员的考核权重要一致。

A、团队考核 B、岗位分配 C、分区包干 D、指标到人

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第5题

[单选题] 下列关于商业银行绩效考核的方式表述不当的一项是（）。

A、绩效考核主要包括对机构的考核和对人员的考核两方面 B、绩效考核频度主要有月度考核、季度考核、年度考核 C、绩效考核方式为定量考核与定性考核相结合 D、绩效考核采用关键绩效指标（KPI）和平衡计分卡等绩效管理方法

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第6题

[多选题] 绩效考核的程序有（）

A、制定绩效考核标准 B、确定绩效考核的方法，实施绩效考核 C、绩效考核结果的分析与评定 D、结果反馈和实施纠正

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第7题

[单选题] 对商场售货员的考核指标中，只考核其营业额属于绩效指标的什么问题（）

A、绩效指标没有明确 B、绩效指标污染 C、绩效指标缺失 D、绩效指标过高

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第8题

[] 填写绩效考核表包括指标权重的设计和指标赋值的确定两个环节。

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第9题

[] 贷款人应根据经济运行状况、行业发展规律和借款人的有效信贷需求等，合理确定内部绩效考核指标，不得制定不合理的（），不得恶性竞争和突击放贷。

A、A.绩效考核指标 B、B.贷款规模指标 C、C.盈利指标 D、D.存款任务指标

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