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【简答题】

简述应聘人员的选拔程序。

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第1题

[判断题] 人员选拔，是指专业技术组织从应聘者中选出最适合专业技术岗位要求的专业技术人员的过程，包括初步筛选、笔试、面试、情境模拟、心理测试、体检、个人资料核实等工作。（）

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第2题

[] 人员选拔的基本流程是（）

A、A.筛选应聘资料→面试或测试→体检 B、B.筛选应聘资料→面试或测试→复试→体检→入公司培训 C、C.筛选应聘资料→面试或测试→复试→体检 D、D.筛选应聘资料→面试或测试→体检→入公司培训

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第3题

[] 在人员选拔时，适合使用“择优策略”的是（）。

A、A.一般工作人员 B、B.对大批量应聘者的初步筛选 C、C.管理人员 D、D.以上皆不属于

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第4题

[单选题] 选拔决策最为关注的应是（）

A、应聘者的知识、技能和能力 B、应聘者的动机 C、应聘者的兴趣和个性特征 D、能做”和“去做”

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第5题

[多选题] 人员选拔评价的意义是（）

A、降低用人风险 B、有利于人员配置和管理 C、有利于预测人才发展取向 D、为应聘者提供公平的竞争机会 E、满足企业对人才的需求

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第6题

[判断题] 材料筛选法是一种适合于初步选拔应聘者的重要方法。（　）

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第7题

[多选题] 人员甄选的发展趋势是（）

A、更加注重应聘者的综合素质和学习能力 B、更加重视人与组织匹配度的考核 C、选拔方法的有效性开始受到重视 D、重视测评方法的本土化

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第8题

[] （）是企业对全部应聘人员进行鉴别、测评与选择、以决定录用谁和不录用谁的过程中发生的费用。

A、A.企业经营成本 B、B.选拔成本 C、C.招聘成本 D、D.订货成本

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第9题

[单选题] 对复杂决策的正确理解的是（）

A、无需考虑候选人与职位的匹配问题 B、需要处理的信息量非常庞大 C、主要是指一个岗位与多个应聘者的情况 D、就是单纯的选拔人员问题

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