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【多选题】

人员选拔评价的意义是（）

A、降低用人风险

B、有利于人员配置和管理

C、有利于预测人才发展取向

D、为应聘者提供公平的竞争机会

E、满足企业对人才的需求

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第1题

[填空题] 特质理论的意义是提供一个为组织正式领导岗位选拔（）人员的基础，行为理论的意义是通过（）使人们成为领导者。

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第2题

[判断题] 自评价要求规定：自评价应采用专业人员评价方式。各级运检部可从本*单位运维、检修、检测人员中选拔技术骨干组成评价组开展评价，或由状态评价班负责本*单位精益化自评价工作。

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第3题

[判断题] 评价中心技术是近些年来西方企业主广泛使用的一种选拔和评估管理人员，尤其是高层管理人员的人事测评方法。

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第4题

[单选题] 评价中心适合于哪种情况？（）

A、阶段性考试 B、一般选拔 C、人员晋升选拔 D、高层管理者选拔

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第5题

[判断题] 人员选拔与评价是招聘工作中最为关键的一步，其难度也较大。

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第6题

[单选题] 精益化评价抽查评价应组织专家开展抽查评价。各级运检部可从本*单位选拔经验丰富、技术过硬、工作严谨、认真负责的（）组成专家组开展评价。

A、运维人员 B、检修人员 C、专业人员 D、检测人员

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第7题

[单选题] 专门设计用来对个人进行诊断分析的开发工具，一般用于经理人员的选拔的管理人员需求分析方法是（）

A、借组人员规划与预测 B、评价中心法 C、工作特征分析法 D、基准评价法

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第8题

[] 保卫人员道德行为是指（）。

A、A.没有社会意义的，不能对其进行善恶评价的行为 B、B.具有善恶意义的，可以对其进行善恶评价的行为 C、C.仅仅是具有法律意义的，可以对其进行法律评价的行为 D、D.具有社会意义的，只能运用纪律规范对其进行评价的行为

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第9题

[多选题] 自评价应采用专业人员评价方式。各级运检部可从本*单位（）人员中选拔技术骨干组成评价组开展评价，或由状态评价班负责本*单位精益化自评价工作。

A、运维 B、检修 C、检测 D、试验

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