特质理论的意义是提供一个为组织正式领导岗位选拔（）人员的基础，行为理论的意义是通过（）使人们成为领导者。..

第1题

A、领导特质理论 B、领导行为理论 C、魅力型领导理论 D、领导决策理论

第2题

A、A.领导特质理论、领导行为理论、领导魅力理论 B、B.领导特质理论、领导魅力理论、领导行为理论 C、C.领导行为理论、领导魅力理论、领导特质理论 D、D.领导魅力理论、领导特质理论、领导行为理论

第3题

第4题

A、以人格特质为研究对象的特质理论 B、以客观环境为研究对象的情境理论 C、以领导行为作为研究对象的互动理论 D、以领导功能为研究对象的功能理论

第5题

A、A.个人特质理论 B、B.情景特质理论 C、C.素质理论 D、D.资质理论

第6题

A、领导特质理论 B、领导行为理论 C、领导情景理论 D、领导场景理论

第7题

A、A.领导特质理论 B、B.领导行为理论 C、C.领导魅力理论 D、D.领导权变理论

第8题

A、领导特质要根据环境而做出调整 B、领导特质是天生的 C、领导特质是后天培养的 D、人人皆可作领导

第9题

A、期望理论 B、特质理论 C、强化理论 D、权变理论

特质理论的意义是提供一个为组织正式领导岗位选拔（）人员的基础，行为理论的意义是通过（）使人们成为领导者。