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【多选题】

目标设置理论认为目标设置应有（）这几个基本点。

A、目标的具体性

B、目标的难度

C、目标的性质

D、目标的可接受性

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第1题

[单选题] 洛克的目标设置理论认为，目标是人们行为的最终目的，达到目标是一种强有力的激励。以下关于该理论目标设置的要求叙述中不正确的一项是（）

A、目标设置要具体 B、目标设置要有难度 C、目标设置符合公序良俗 D、目标设置只要不违法均可

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第2题

[填空题] 目标设置理论认为，当人对目标作出（）时，目标与结果的关系最为密切，（）在目标任务困难时表现得最为重要。

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第3题

[判断题] 目标设置理论认为人的任何行为都是受某种目标的驱使。因此，通过给员工设定高目标，可以激励员工。（）

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第4题

[多选题] 目标设置理论认为，影响目标与绩效的中介因素有（）

A、目标承诺 B、反馈 C、强化 D、目标明确性与难度 E、满意感

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第5题

[单选题] 以激励中有效地设置工作行为的目标为理论出发点的理论是（）。

A、需要层次理论 B、期望理论 C、目标设置理论 D、公平理论

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第6题

[填空题] 目标理论又称为目标设置理论，是有美国行为学家（）于1968年提出的。

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第7题

[单选题] （）认为：管理是环境的函数，管理行为应随环境的改变而改变。

A、信息市场理论 B、权变理论 C、成本收益理论 D、目标设置理论

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第8题

[填空题] 目标理论指出，设置合适目标使人产生想达到该目标的（）。

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第9题

[多选题] 以下哪些选项属于目标设置理论的主要观点（）？

A、绩效反馈能带来更高的绩效 B、目标越具挑战性绩效水平越高 C、参与设置自己的目标，可以提高目标接受性 D、目标可以鼓励人上进

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