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【多选题】

目标设置理论认为，影响目标与绩效的中介因素有（）

A、目标承诺

B、反馈

C、强化

D、目标明确性与难度

E、满意感

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更多“目标设置理论认为，影响目标与绩效的中介因素有（）”相关的问题

第1题

[填空题] 绩效管理的理论基础包括一般理论基础和直接理论基础。其中（）、（）、（）是绩效管理的一般理论基础，目标管理、目标设置理论、激励理论、成本收益理论、组织公平感理论、权变理论等与绩效管理密切相关，成为绩效管理的直接理论基础。绩效管理要得以顺利实施，还需要考虑两个重要的管理根基：（）和（）

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第2题

[填空题] 趋同的理论分析认为，采用利率水平还是采用货币供应量作为中介目标，主要取决于这些变量与最终目标之间的（）。

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第3题

[填空题] 目标设置理论认为，当人对目标作出（）时，目标与结果的关系最为密切，（）在目标任务困难时表现得最为重要。

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第4题

[多选题] 下列关于目标设置理论的主要观点正确的是（）。

A、明确的具体的目标能提高员工的工作绩效 B、目标要去挑战性绩效水平越高 C、绩效反馈不能带来更高的绩效 D、参与设置自己的目标可以提高目标接受性

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第5题

[多选题] 以下哪些选项属于目标设置理论的主要观点（）？

A、绩效反馈能带来更高的绩效 B、目标越具挑战性绩效水平越高 C、参与设置自己的目标，可以提高目标接受性 D、目标可以鼓励人上进

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第6题

[] 目标设置理论的主要观点是（）

A、A.明确的具体的目标能提高员工的工作绩效 B、B.目标越具挑战性，绩效水平越高 C、C.绩效反馈能带来更高的绩效 D、D.参与设置自己的目标，可以提高目标接受性

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第7题

[单选题] 绩效管理的理论基础包括一般理论基础和直接理论基础。其中（）是绩效管理的一般理论基础。

A、控制论、系统论、相对论 B、工作分析、目标设置与目标一致理论 C、控制论、系统论、信息论 D、激励理论、成本收益理论、权变理论等

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第8题

[单选题] 洛克的目标设置理论认为，目标是人们行为的最终目的，达到目标是一种强有力的激励。以下关于该理论目标设置的要求叙述中不正确的一项是（）

A、目标设置要具体 B、目标设置要有难度 C、目标设置符合公序良俗 D、目标设置只要不违法均可

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第9题

[单选题] 激励理论中的（）认为，如果个体感到在努力与绩效之间、绩效与奖励之间、奖赏与个人目标满足之间存在密切联系，他就会非常努力地工作。

A、需要理论 B、价值理论 C、期望理论 D、道德理论

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