【单选题】
下面属于绩效考评中的主观上的错误的是（）
A、指标设置不合理
B、考评安排时间不及时
C、晕轮效应
D、考评结果不应用
查看正确答案A、指标设计不合理 B、指标设计过于单一 C、严格或宽松 D、偏见或定势 E、暗示或压力
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第3题
A、排除了主观因素的影响，使绩效结果有了确切的事实依据 B、避免了近因效应，因为考评的是整个考评期内员工的表现，而不是最近一段时间员工的表现 C、通过关键绩效法得出来的考评成绩不适合用于调薪或晋升 D、适合员工之间的比较
第4题
A、严格说，360度考评法是一种全面考评的思想 B、考评效率较高，适合于大规模考评 C、对任务绩效的考评易陷入主观化 D、考评者包括员工的上级、同事、下级、客户、本人及其他相关者
第8题
A、上级是最重要的绩效考评主体 B、其他部门同事属于外部考评主体 C、绩效考评主体的选择与考评内容有关 D、不同考评对象的绩效考评主体有所区别 E、不同考评指标的绩效考评主体有所区别
第9题
A、A.企业在设计时，要按照既定的格式 B、B.表格要简洁，使人一目了然 C、C.表格中的文字要准确清晰 D、D.内容应该包括绩效达到的标准 E、E.应该包括考评要素和考评指标体系
