【单选题】
下列关于关键事件绩效考评方法优缺点说法错误的是（）。
A、排除了主观因素的影响，使绩效结果有了确切的事实依据
B、避免了近因效应，因为考评的是整个考评期内员工的表现，而不是最近一段时间员工的表现
C、通过关键绩效法得出来的考评成绩不适合用于调薪或晋升
D、适合员工之间的比较
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第2题
A、A.只考评结果操作简单明了，易于创造结果导向、创新的组织文化和氛围 B、B.只考评结果适用于工作结果不独立和不易量化的工作 C、C.只考评行为能及时获得个人活动信息，有助于指导和帮助员工，同时有利于管理的规范化 D、D.只考评行为不利于创新，员工易于循规蹈矩
