绩效考评中，只考评结果或只考评行为的优缺点说法错误的是（）。

A、A.只考评结果操作简单明了，易于创造结果导向、创新的组织文化和氛围

B、B.只考评结果适用于工作结果不独立和不易量化的工作

C、C.只考评行为能及时获得个人活动信息，有助于指导和帮助员工，同时有利于管理的规范化

D、D.只考评行为不利于创新，员工易于循规蹈矩