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提问人:网友 发布时间:
【多选题】

关于绩效考评主体,下列说法正确的有()。

A、上级是最重要的绩效考评主体

B、其他部门同事属于外部考评主体

C、绩效考评主体的选择与考评内容有关

D、不同考评对象的绩效考评主体有所区别

E、不同考评指标的绩效考评主体有所区别

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第1题

A、考评是相对孤立事件  B、可以按照月度定期进行  C、与企业经营管理息息相关  D、考评也可以不定期地进行  E、非正式绩效考评也很重要  

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第2题

A、领导也可成为被考评者  B、双方可以通过平等协商来制定绩效指标  C、领导与下属是考评者与被考评关系  D、绩效合同一经签署,考评周期内,双方都无权更改  

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第3题

A、A.它是考评评判基础  B、B.要客观化,不易过高  C、C.必须定量化,不能是定性  D、D.在制定时,要将考评要项逐一分解,形成考评标准  

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第4题

A、考评性质更具客观性  B、考评标准比较主观  C、考评主体来自内部  D、考评办法可统一  E、考评结果一般为分数等级  

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第5题

A、绩效考评必须定期进行  B、绩效考评是一个过程,不是简单行为  C、绩效考评出发点和终点都是企业整体绩效  D、绩效考评与企业发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关  

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第6题

A、A.绩效考评主要是对主体工作后结果分析与审定  B、B.绩效考评为素质测评提供了起点与背景  C、C.素质测评主要是对主体工作前条件分析与确定  D、D.素质测评为绩效考评提供了一种实证与补充  E、E.素质测评主要是对人与条件测评,以任职资格要求为标准  

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第7题

A、考评者误区培训  B、关于绩效信息收集方法培训  C、绩效考评指标培训  D、关于如何确定绩效标准培训  E、考评方法培训  

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第8题

A、排除了主观因素影响,使绩效结果有了确切事实依据  B、避免了近因效应,因为考评是整个考评期内员工表现,而不是最近一段时间员工表现  C、通过关键绩效法得出来考评成绩不适合用于调薪或晋升  D、适合员工之间比较  

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第9题

A、绩效计划是自上而下命令传递  B、绩效计划是双向沟通过程  C、绩效计划工作只需管理者单独完成  D、绩效计划制定需要管理者与员工共同参与  

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