A、考评是相对孤立的事件
B、可以按照月度定期的进行
C、与企业经营管理息息相关
D、考评也可以不定期地进行
E、非正式的绩效考评也很重要
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A、以岗位分析为基础，制定科学合理的评价指标和标准 B、加强对考评者的培养训练，使其掌握绩效考评方法 C、提髙绩效管理质量和水平，加强考评各个环节的管理 D、尽可能建立以品质、行为为导向的综合型指标体系 E、采用自下而上的考评方法，提高考评的质量和水平
A、上级是最重要的绩效考评主体 B、其他部门同事属于外部考评主体 C、绩效考评主体的选择与考评内容有关 D、不同考评对象的绩效考评主体有所区别 E、不同考评指标的绩效考评主体有所区别
A、排除了主观因素的影响，使绩效结果有了确切的事实依据 B、避免了近因效应，因为考评的是整个考评期内员工的表现，而不是最近一段时间员工的表现 C、通过关键绩效法得出来的考评成绩不适合用于调薪或晋升 D、适合员工之间的比较
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