以下做法中,()可以有效防止绩效考评可能出现的各种偏误。
A、以岗位分析为基础,制定科学合理的评价指标和标准
B、加强对考评者的培养训练,使其掌握绩效考评方法
C、提髙绩效管理质量和水平,加强考评各个环节的管理
D、尽可能建立以品质、行为为导向的综合型指标体系
E、采用自下而上的考评方法,提高考评的质量和水平
A、以岗位分析为基础,制定科学合理的评价指标和标准
B、加强对考评者的培养训练,使其掌握绩效考评方法
C、提髙绩效管理质量和水平,加强考评各个环节的管理
D、尽可能建立以品质、行为为导向的综合型指标体系
E、采用自下而上的考评方法,提高考评的质量和水平
A、A.监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作 B、B.减少矛盾和冲突,防患于未然,将不利的影响压低到最低限度 C、C.对员工考评结果进行必要的复审复查,确保考评结果的公平和公正性 D、D.针对绩效考评中存在的主要问题进行专题研究,提出具体的对策 E、E.对存在严重争议的考评结果进行调查甄别防止诱发不必要的冲突