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【单选题】

某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）。

A、领导思想太守旧，不接受新事物

B、公司可能有了其他绩效考评方法

C、该绩效考评方法可能不具有工作实用性

D、可能该考评的指标体系不够完整

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第1题

[简答题] B公司是一家国有通信器材公司。经过20多年的发展，下属有8家分公司，员工1万人，年销售额约30亿元人民币。近些年来，随着市场竞争的激烈，B公司经济效益持续下降，公司高层管理者决定通过在组织内部加强绩效管理，以绩效考核来加强对各部门和各级员工的激励和管理。于是公司高层与某咨询公司合作，对公司各个部门制定了关键缋效考核指标（KPI）和绩效目标。并规定部门绩效考核由人力资源部负责，各部门员工绩效考核由部门负责人负责考核，优秀员工不超过10%。年终将至，公司销售部经理开始表现出忧心忡忡，因为他花了很大的气力才说服了几个大客户采购他们公司新近研发的电子产品，这批订货必须在年底前交货。然而公司新产品的生产线始终处于调试阶段，出不了产品，如果不能按时发货，客户有权取消订单。这样，销售业绩就会大幅度下降，而且新生产线的投资也会遭受很大损失。当然销售部今年的考核指标也就受影响了。此时，公司的生产部经理却相当乐观，因为今年，他们部门的三个关键绩效考核指标（质量、生产成本和生产率）基本能完成。而新产品的生产和质量达标费时费力且效率相对低的工作，在绩效考核指标中权重不高，为了不影响部门的绩效考核，他下令减少了本应该配给新产品生产线的生产投入。公司财务经理的日子也很轻松，他的关键绩效指标之一是缩短应收账款的周期，降低公司的财务费用。他采取的措施是缩短客户付款期限，尽管他知道这样对销售不利，但这不是他考虑的问题，为此该部门的绩效指标也完成得不错。公司研发部主管也觉得今年的绩效考核他们应该没有什么压力，因为新产品研发数量和成本考核只占其部门绩效考核的30%，其余70%考核关注研发目队的建立和研发能力的培养。研发部门每年的优秀都是员工轮流坐庄，大家一团和气，是个看上去很融洽的团队。人力资源部按照公司高层制定的绩效考核计划，按部就班地在准备年底各部门的绩效考核工作。什么是绩效计划？绩效计划如何确定？

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第2题

[简答题] B公司是一家国有通信器材公司。经过20多年的发展，下属有8家分公司，员工1万人，年销售额约30亿元人民币。近些年来，随着市场竞争的激烈，B公司经济效益持续下降，公司高层管理者决定通过在组织内部加强绩效管理，以绩效考核来加强对各部门和各级员工的激励和管理。于是公司高层与某咨询公司合作，对公司各个部门制定了关键缋效考核指标（KPI）和绩效目标。并规定部门绩效考核由人力资源部负责，各部门员工绩效考核由部门负责人负责考核，优秀员工不超过10%。年终将至，公司销售部经理开始表现出忧心忡忡，因为他花了很大的气力才说服了几个大客户采购他们公司新近研发的电子产品，这批订货必须在年底前交货。然而公司新产品的生产线始终处于调试阶段，出不了产品，如果不能按时发货，客户有权取消订单。这样，销售业绩就会大幅度下降，而且新生产线的投资也会遭受很大损失。当然销售部今年的考核指标也就受影响了。此时，公司的生产部经理却相当乐观，因为今年，他们部门的三个关键绩效考核指标（质量、生产成本和生产率）基本能完成。而新产品的生产和质量达标费时费力且效率相对低的工作，在绩效考核指标中权重不高，为了不影响部门的绩效考核，他下令减少了本应该配给新产品生产线的生产投入。公司财务经理的日子也很轻松，他的关键绩效指标之一是缩短应收账款的周期，降低公司的财务费用。他采取的措施是缩短客户付款期限，尽管他知道这样对销售不利，但这不是他考虑的问题，为此该部门的绩效指标也完成得不错。公司研发部主管也觉得今年的绩效考核他们应该没有什么压力，因为新产品研发数量和成本考核只占其部门绩效考核的30%，其余70%考核关注研发目队的建立和研发能力的培养。研发部门每年的优秀都是员工轮流坐庄，大家一团和气，是个看上去很融洽的团队。人力资源部按照公司高层制定的绩效考核计划，按部就班地在准备年底各部门的绩效考核工作。根据案例分析B公司绩效计划存在的问题。

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第3题

[单选题] 概述南桥音像公司是一家音像制品零售商，公司销售各种电影，记录片和外国电影。近期南桥音像要求 CompanyA 公司提供运货服务。南桥音像总公司在亚特兰大，公司在整个美国有 6 个零售店。CompanyA 公司位于丹佛。计划改革公司网络架构如下图所示：一台名为 VPN1 的 VPN 服务器将被安置在网络设备防护网上，移动用户将使用 VPN1 来连接公司网络。除了 HR 部门以外，亚特兰大办公室的所有客户机都将升级成 Windows XP 专业版。名为 WEB2 的 Web 服务器将被安装到公司内部网供开发和测试使用。业务过程公司有以下几个部门：人力资源部（HR）、会计部、管理部、市场部、客服部和信息技术部 Internet 用户必须注册成为南桥音像的用户才能在 Web 站点购买录像。用户信息都存储在一个数据库中，这些用户归类为 Web 用户，登录信息通过电子邮件形式发送给用户。Web 用户连接一个名为 Members 的虚拟目录。当他们身份验证之后，Web 用户能够查看可得到的商品并且通过服务器 Web1 上运行的一个 Web 应用程序来订货。当 Web 用户订货后，请求就提交给 CompanyA 公司来包装并运送。所有客户活动记录都存储在 TRANS 共享文件夹中，这个文件夹位于服务器 DATA1 上。Authenticated Users 组分配了对 TRANS 文件夹的“完全控制” 权限。 Active Directory （活动目录）此网络包括一个单一 Active Directory 域，所有服务器都运行 Windows Server 2003，所有客户机运行 Windows NT Workstation 4.0 或 Windows 98，所有计算机都运行最新的补丁。

A、创建一个新的安全模板，这个模板启用了成功和失败的账户登录事件的审核策略；创建一个新的 GPO，并把它和域连接，在新的 GPO 中导入新的安全模板 B、创建一个新的安全模板，这个模板启用了成功和失败的帐户登录事件的审核策略；创建一个新的 GPO，并把它和 Domain Controllers OU 连接，在新的 GPO 中导入新的安全模板 C、创建一个新的安全模板，这个模板启用了成功和失败的登录事件的审核策略；创建一个新的 GPO，并把它和 Domain Controllers OU 连接，在新的 GPO 中导入新的安全模板 D、创建一个新的安全模板，这个模板启用了成功和失败的登录事件的审核策略；创建一个新的 GPO，并把它和域连接，在新的 GPO 中导入新的安全模板

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第4题

[填空题] （）花费10年时间，利用（）反应首先弄清、（）的一级结构。它由（）条多肽链组成，各条多肽链分别包括（）和（）个氨基酸残基，链内和链间有（）个（）键。

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第5题

[单选题] 你是一家保险公司的数据库开发人员。关于公司保险单的信息存储在SQLServer2005/2008数据库中。你使用了以下脚本为数据库创建了一张名为Policy的表。每次公司卖出一条新的保险单，保险单必须被指定一个保险单号码。当一条新的保险单信息被输入时数据库必须指定一个新的保险单号码。你应该做什么？（）

A、创建一个INSTEAD OF INSERT触发器来产生一个新的保险单号码并且包括把它插入表中。 B、创建一个INSTEAD OF UPDATE触发器来产生一个新的保险单号码并且包括把它插入表中。 C、创建一个AFTER UPDATE触发器来产生一个新的保险单号码并且包括把它插入表中。 D、用AFTER INSERT触发器来取代DEFAULT约束并产生一个新的保险单号码并且包括把它插入表中。

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第6题

[单选题] 某公司研发部门希望针对行业中出现的新技术组织一次内部会议，并不需要主持人与演讲人，其目的在于内部研发人员之间的相互学习，同时分享新的知识、技能和对问题的看法，你若是酒店销售人员，你应该推荐的会议形式是（）

A、年会 B、展览和展示会 C、小组讨论会 D、论坛

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第7题

[判断题] 一个自然人只能投资设立一个一人有限公司。该一人有限公司只能投资设立一个新的一人有限公司。（　）

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第8题

[填空题] 职位分析问卷是由心理学家（）花费10年时间提出的一种适应性很强的数量化工作分析方法，包括了（）个标准化的问项。

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第9题

[单选题] 新星公司是一家网络公司，在发展的过程中，由于市场开发非常顺利，业务量急剧增加，原有员工的工作压力也越来越大，尤其是网络研发部门特别需要增加人员以缓解目前业务发展带来的压力。王先生是公司人力资源部门的经理，他根据研发部门的要求和报出的所需人员数量，在一个专门的招聘网站上发布了招聘信息。人力资源部门根据反馈回来的应聘人员简历开始筛选、面试。由于研发部门经理比较忙，没有时间进行面试。王经理就和人力资源部门的其他三位同事一起对应聘人员进行了逐一面试，面试中，王经理和同事们根据事先列好的提纲向每个应聘者都提出了一系列与工作相关的问题，以提高面试的可靠性和准确性。几天辛苦的招聘工作完成后，王经理和他的同事为研发部门招募了几名人员。新员工就职以后，研发部门经理发现招聘来的人员并不适合本部门的工作，对新员工开始不闻不问。新员工们发现，他们来到公司后无所适从，不知道该干什么怎样干。公司的规章制度他们不熟悉，也没有人告诉他们，他们感到很迷茫。对此，王经理也很纳闷，花费了这么多时间和费用，辛辛苦苦招来的人员为什么会不合适呢？王经理和人力资源部门的其他几个同事一起对应聘人员进行了逐一面试，这种面试组织形式属于（）。

A、个别面试 B、会议型面试 C、小组面试 D、成组面试

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