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【判断题】

为了防止被考虑评者可能抵触情绪,绩效考评结果不应告诉他们。

更多“为了防止被考虑评者可能抵触情绪,绩效考评结果不应告诉他们。”相关的问题
第1题

A、A.的上级  B、B.本人  C、C.备考下属  D、D.的家人  

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第2题

A、拟订面谈计划  B、收集各种与绩效相关的信息资料  C、预先告知面谈的时间  D、预先告知应准备的各种绩效记录  E、预先告知面谈的地点  

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第3题

A、领导也可成为  B、双方可以通过平等协商来制定绩效指标  C、领导与下属是考的关系  D、绩效合同一经签署,考周期内,双方都无权更改  

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第4题

A、A.对企业绩效管理制度的诊断
B.对企业绩效管理体系的诊断
C.对绩效指标和标准体系的诊断
D.对考全面全过程的诊断
E.对全面全过程的诊断以及对企业组织的诊断
  

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第5题

A、领导思想太守旧,不接受新事物  B、公司可能有了其他绩效方法  C、该绩效方法可能不具有工作实用性  D、可能该考的指标体系不够完整  

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第6题

A、以岗位分析为基础,制定科学合理的价指标和标准  B、加强对考的培养训练,使其掌握绩效方法  C、提髙绩效管理质量和水平,加强考各个环节的管理  D、尽可能建立以品质、行为为导向的综合型指标体系  E、采用自下而上的考方法,提高考的质量和水平  

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第7题

A、确定考  B、确定组织与员工个人的工作目标  C、确定绩效的具体方法与工具  D、计划绩效实施的具体程序与过程  

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第8题

A、本人  B、政府劳动部门  C、客户  D、的下级员工  

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