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提问人:网友 发布时间:
【单选题】

在绩效考评者的选择中,不包括()。

A、被考评者本人

B、政府劳动部门

C、客户

D、被考评者的下级员工

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第1题

A、考评误区培训  B、关于绩效信息收集方法培训  C、绩效考评指标培训  D、关于如何确定绩效标准培训  E、考评方法培训  

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第2题

A、A.被考评上级  B、B.被考评本人  C、C.备考评下属  D、D.被考评家人  

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第3题

A、领导也可成为被考评  B、双方可以通过平等协商来制定绩效指标  C、领导与下属是考评与被考评关系  D、绩效合同一经签署,考评周期内,双方都无权更改  

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第5题

A、10%~20%  B、30%~40%  C、60%~70%  D、10%以下  

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第6题

A、确定考评内容  B、选择考评  C、分析考评结果,辨识误差  D、反馈考评结果  E、绩效考评管理  

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第7题

A、以岗位分析为基础,制定科学合理评价指标和标准  B、加强对考评培养训练,使其掌握绩效考评方法  C、提髙绩效管理质量和水平,加强考评各个环节管理  D、尽可能建立以品质、行为为导向综合型指标体系  E、采用自下而上考评方法,提高考评质量和水平  

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第8题

A、A.对企业绩效管理制度诊断
B.对企业绩效管理体系诊断
C.对绩效考评指标和标准体系诊断
D.对考评全面全过程诊断
E.对被考评全面全过程诊断以及对企业组织诊断
  

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第9题
[简答题] 加拿大CP铁路公司一般规定每位雇员生日前后对其进行这一年工作评估。评估受过由人力资源部门负责培训,重点是如何依照法规办事以及如何避免同类型误差。CP铁路公司常采用两种类型形式完成一次评估工作: (1)常规评定形式,这种形式,评估范畴要经过讨论,然后再从表格所列要素进行选择,其包括技能、成果、知识及个人因素等; (2)绩效评定形式,评估详细说明被评估工作绩效、发展计划及上级对被评估义务。 另一家人寿保险公司通常每年对员工进行一次绩效评估,除非遇到特殊情况再进行临时性考查。每位评估事先都要接受一项关于―绩效评估职业道德‖教育,介绍一些常会遇到错误与偏见。评估表格通常为半结构性,要求每位管理必须审慎从事。雇员有时为了确保自己所承担工作责任全面性,也要参与进来。对于每一项目,工作重要性是,有百分比,通常分三类: (1)特别低; (2)80%-100%; (3)大于100%。 另外,以同样方式还要对下属能力和成果进行评估。按常规,评估先让被评估就每一项进行自我评定。之后再由评估对每一雇员进行详细评估。最后再由部门领导审查作出最终决定,提交到人事管理部门。 绩效评估过程考评经常会产生哪些误差?结合案例谈谈如何避免这些误差。

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