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【判断题】

同事之间关系密切，同时对被考评者的潜质、工作能力、工作态度和工作业绩了如指掌，所以同级考评在绩效考评中占有很大的比重，一般在60％~70％。

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第1题

[判断题] 员工评议法，就是通过员工测评、民意测验等方式对被考评者进行评议，以获得被考评者的总体情况的方法。（）

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第2题

[] “通过员工评议、民意测评等方式对被考评者进行评议，以获得被考评者的总体情况”的方法是（）。

A、A.目标考评法 B、B.员工评议法 C、C.项目评议法 D、D.权变评议法

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第3题

[] 绩效考评的主体可以包括（）。

A、A.被考评者的上级 B、B.被考评者本人 C、C.备考评者下属 D、D.被考评者的家人

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第4题

[单选题] 关于绩效考评中领导与下属的关系，说法正确的是（）。

A、领导也可成为被考评者 B、双方可以通过平等协商来制定绩效指标 C、领导与下属是考评者与被考评者的关系 D、绩效合同一经签署，考评周期内，双方都无权更改

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第5题

[简答题] 绩效管理考评的总结阶段的内容包括（　）等。A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对绩效考评指标和标准体系的诊断D.对考评者全面全过程的诊断E.对被考评者全面全过程的诊断以及对企业组织的诊断

A、A.对企业绩效管理制度的诊断
B.对企业绩效管理体系的诊断
C.对绩效考评指标和标准体系的诊断
D.对考评者全面全过程的诊断
E.对被考评者全面全过程的诊断以及对企业组织的诊断

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第6题

[单选题] 在绩效考评者的选择中，不包括（）。

A、被考评者本人 B、政府劳动部门 C、客户 D、被考评者的下级员工

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第7题

[单选题] 360度反馈法是由被考评人的上级、同级、下级和内部客户、外部客户及（）对被考评者进行全方位的评价。

A、领导 B、客户 C、本人 D、同事

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第8题

[判断题] 对管理人员的考评是由被考评者的直接上级进行的。

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第9题

[单选题] （）是考评者以自己贯有的思维定势和价值观来评判被考评者，从而导致对被考评者给出高于或低于其实际水平的分数。

A、从众心理 B、优先效应 C、近因效应 D、晕轮效应

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