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【多项选择题】

企业在设计绩效考评使用的表格时，下面正确的表述有（）。

A、A.企业在设计时，要按照既定的格式

B、B.表格要简洁，使人一目了然

C、C.表格中的文字要准确清晰

D、D.内容应该包括绩效达到的标准

E、E.应该包括考评要素和考评指标体系

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更多“企业在设计绩效考评使用的表格时，下面正确的表述有（）。”相关的问题

第1题

[单选题] 绩效考评是绩效管理的重要环节。以下关于绩效考评的认识，哪一项是不正确的？（）

A、绩效考评必须定期进行 B、绩效考评是一个过程，不是简单的行为 C、绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效 D、绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关

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第2题

[] 下面关于绩效考评程序的叙述正确的有（）。

A、A.以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评 B、B.以对企业高层管理人员的考评为起点，由企业的上级机构对其进行考评 C、C.在基层考评的基础上，进行中层部门的考评 D、D.完成对企业高层人员的考评后，由高层人员对中层的部门进行考评 E、E.对高层次人员考评的指标主要是经营效果方面的硬性指标

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第3题

[多选题] 绩效管理考评阶段需要做好的组织实施工作，包括（）。

A、考评方法的再审核 B、考评的准确性 C、考评结果的反馈方式 D、考评的公正性 E、考评使用表格的再检验

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第4题

[简答题] G是某企业生产部门的主管，今天他终于费尽心思地完成了对下属人员的绩效考评并准备把考评表格交给人力资源部。绩效考评表格标明了工作的数量和质量以及合作态度等情况，表中的每一个特征，都分为五等：优秀、良好、一般、及格和不及格。所有的职工都完成了本职工作。除了S和L，大部分还顺利完成了G交给的额外工作。考虑到S和L是新员工，他们两人的额外工作量又偏多，G给所有员工的工作量都打了“优秀”。X曾经对G做出的一个决定表示过不同意见，在“合作态度”一栏，X被记为“一般”，因为意见分歧只是工作方式方面的问题，所以G没有在表格的评价栏上记录。另外，D家庭比较困难，G就有意识地提高了对他的评价，他想通过这种方式让D多拿绩效工资，把帮助落到实处。此外，C的工作质量不好，也就是及格，但为丁避免难堪，G把他的评价提到“一般”。这样，员工的评价分布于“优秀”、“良好”、“一般”，就没有“及格”和“不及格”了。G觉得这样做，可以使员工不至于因发现绩效考评低而产生不满；同时，上级考评时，自己的下级工作做得好，对自己的绩效考评，成绩也差不了。你认为该如何加以改进？

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第5题

[] 下面关于绩效标准的说法正确的有（）。

A、A.它是考评评判的基础 B、B.要客观化，不易过高 C、C.必须定量化，不能是定性的 D、D.在制定时，要将考评要项逐一分解，形成考评标准

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第6题

[多选题] 绩效考评是绩效管理的核心环节。以下关于绩效考评的说法，哪些是正确的？（）

A、考评是相对孤立的事件 B、可以按照月度定期的进行 C、与企业经营管理息息相关 D、考评也可以不定期地进行 E、非正式的绩效考评也很重要

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第7题

[简答题] 绩效管理考评的总结阶段的内容包括（　）等。A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对绩效考评指标和标准体系的诊断D.对考评者全面全过程的诊断E.对被考评者全面全过程的诊断以及对企业组织的诊断

A、A.对企业绩效管理制度的诊断
B.对企业绩效管理体系的诊断
C.对绩效考评指标和标准体系的诊断
D.对考评者全面全过程的诊断
E.对被考评者全面全过程的诊断以及对企业组织的诊断

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第8题

[多选题] 绩效考评表格中一般包括如下内容（）。

A、岗位责任描述 B、考评要素 C、绩效标准 D、量化的评估指标 E、考评指标体系

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第9题

[单选题] 企业在进行薪酬结构设计时，其首要的前提和依据是（）。

A、岗位分析和岗位评价 B、岗位调查和岗位分类 C、绩效管理和绩效考评 D、薪酬市场外部调查

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