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提问人：网友 发布时间：
【单选题】

下列对360度考评法的描述，错误的是（）

A、严格说，360度考评法是一种全面考评的思想

B、考评效率较高，适合于大规模考评

C、对任务绩效的考评易陷入主观化

D、考评者包括员工的上级、同事、下级、客户、本人及其他相关者

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第1题
[单选题] 避免“趋中错误”的绩效考评方法是（）

A、360度考评  B、关键绩效指标法  C、强制分布法  D、目标管理法  

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第2题
[单选题] 仅适用于不太复杂的工作的的绩效考评方法的是（）。

A、360度考评法  B、平衡记分卡  C、行为锚定法  D、关键事件法  

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第3题
[多选题] 360度绩效考评法是全视角考评，包括（）和客户考评。

A、上级考评  B、客户考评  C、政府考评  D、同事考评  E、下级考评  

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第4题
[单选题] 先对基层进行绩效考评，再对中层进行绩效考评，最后对高层进行绩效考评的形式是与绩效考评的（）

A、横向程序  B、纵向程序  C、交叉程序  D、360度考评  

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第5题
[单选题] 以下是寿险公司常采用的几种绩效管理方法的优缺点，请根据描述选择a、b、c 各代表哪种方法（）

A、KPI指标法、360度绩效评估、平衡计分卡  B、360度绩效评估、KPI指标法、平衡计分卡  C、平衡计分卡、KPI指标法、360度绩效评估  D、CAMEL评级法、平衡计分卡、360度绩效评估  

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第6题
[单选题] 一般情况下，考评者都是员工的直接上级或间接下级，除了（）之外。

A、360度考评法  B、平衡记分卡  C、行为锚定法  D、关键事件法  

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第7题
[] 下列属于结果考评法的是（）。

A、A.对偶比较法  B、B.全视角考评法  C、C.层次分析法  D、D.平衡记分卡法  

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第8题
[单选题] 下列绩效评估方法有点对比分析的说法错误的是（）。

A、KPI关键绩效指标体系是企业战略目标的层层分解  B、平衡计分卡为战略绩效管理和企业战略管理提供较少的支持  C、目标管理法可以对员工形成有效激励  D、360度绩效评估同传统的绩效考评方法相比具有更多的信息渠道  

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第9题
[单选题] 为了避免考评过程中出现个人偏见，则应该选择（）

A、目标管理法  B、平衡计分卡  C、关键绩效指标法  D、360度考评  

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