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【单选题】

仅适用于不太复杂的工作的的绩效考评方法的是（）。

A、360度考评法

B、平衡记分卡

C、行为锚定法

D、关键事件法

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第1题

[判断题] FIDIC合同条件适用于不太复杂的中小型项目采用单价合同的承包方式。

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第2题

[多选题] 既适用于组织或部门的考评，也适用于对人的考评的绩效指标是（）。

A、关键绩效指标（KPI ） B、岗位职责指标（PRI ） C、岗位胜任特征指标（PCI ） D、工作态度指标（WAI ） E、否决指标（NNI ）

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第3题

[判断题] 在培训需求信息的收集当中，重点团队分析法比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用。

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第4题

[单选题] 考评由于不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况，其考评结果的准确性和可靠性大打折扣（）。

A、同级考评 B、自我考评 C、外部人员考评 D、下级考评

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第5题

[单选题] 铁路定测中的穿线放线法的适用条件是（）。

A、地形复杂，且定测中线离初测导线较远 B、地形不太复杂，且定测中线离初测导线不远 C、地形复杂，但定测中线离初测导线不远 D、地形不太复杂，且定测中线离初测导线较远

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第6题

[单选题] 平均成本定价法一般适用于（）的运输方式或运输线路。

A、运输市场十分活跃、竞争激烈、货源比较稳定 B、运输市场十分活跃、竞争激烈、货源不太稳定 C、运输市场不十分活跃、竞争不太激烈、货源比较稳定 D、运输市场不十分活跃、竞争不太激烈、货源不太稳定

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第7题

[单选题] 某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）。

A、领导思想太守旧，不接受新事物 B、公司可能有了其他绩效考评方法 C、该绩效考评方法可能不具有工作实用性 D、可能该考评的指标体系不够完整

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第8题

[单选题] 对于新旧系统的转换方式之一并行转换，以下评价正确的是（）。

A、简单，但风险大 B、比较安全、可靠，但费用和工作量都很大 C、这种转换要求子系统之间有一定的独立性 D、一般适用于一些处理过程不太复杂、数据不很重要的场合

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第9题

[多选题] 正式组织结构中适用于人数少、规模小、生产规模不太复杂、技术较简单的企业是（）

A、直线管理制 B、矩阵管理制 C、职能制 D、事业部制

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