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【单选题】

考评由于不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况，其考评结果的准确性和可靠性大打折扣（）。

A、同级考评

B、自我考评

C、外部人员考评

D、下级考评

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第1题

[单选题] 在绩效考评者的选择中，不包括（）。

A、被考评者本人 B、政府劳动部门 C、客户 D、被考评者的下级员工

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第2题

[] 绩效考评的主体可以包括（）。

A、A.被考评者的上级 B、B.被考评者本人 C、C.备考评者下属 D、D.被考评者的家人

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第3题

[判断题] 同事之间关系密切，同时对被考评者的潜质、工作能力、工作态度和工作业绩了如指掌，所以同级考评在绩效考评中占有很大的比重，一般在60％~70％。

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第4题

[判断题] 员工评议法，就是通过员工测评、民意测验等方式对被考评者进行评议，以获得被考评者的总体情况的方法。（）

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第5题

[单选题] 关于绩效考评中领导与下属的关系，说法正确的是（）。

A、领导也可成为被考评者 B、双方可以通过平等协商来制定绩效指标 C、领导与下属是考评者与被考评者的关系 D、绩效合同一经签署，考评周期内，双方都无权更改

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第6题

[判断题] 对管理人员的考评是由被考评者的直接上级进行的。

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第7题

[单选题] 考评者对一组考评对象的评价相差不多，或者考评结果都集中在考评尺度的中心附近，致使被考评者的成绩难以拉开距离是指（）。

A、晕轮效应 B、相似性错误 C、近因效应 D、居中趋势

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第8题

[] “通过员工评议、民意测评等方式对被考评者进行评议，以获得被考评者的总体情况”的方法是（）。

A、A.目标考评法 B、B.员工评议法 C、C.项目评议法 D、D.权变评议法

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第9题

[多选题] 考评员有下列（）行为之一者各考评机构可予以解除劳动合同或聘任协议并上报省、市交通运输主管部门。

A、有违法违纪行为玩忽职守不能履行职责者 B、对考评流程提出改进意见者 C、经常无故不参加考评或长期未参加考评的 D、业务水平低能力不能胜任者

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