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【判断题】

在培训需求信息的收集当中，重点团队分析法比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用。

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第1题

[判断题] 在运用重点团队分析法来调查培训需求信息时，最好选取那些工作经历较丰富、同时又不是部门的直接领导人这类员工参加。

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第2题

[单选题] 具有深层次、针对性强和有效调动员工参与培训兴趣的优点的需求分析方法是（）

A、组织整体分析法 B、任务分析法 C、员工个人培训需求分析法 D、观察分析法

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第3题

[单选题] （）方法的优点在于培训者与培训对象直接接触，对他们的工作有直接的了解。

A、工作任务分析法 B、观察法 C、重点团队分析法 D、调查问卷

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第4题

[单选题] 对新员工的培训需求分析效果最佳的方法为（）

A、绩效分析法 B、任务分析法 C、组织发展需求分析法 D、工作岗位培训

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第5题

[单选题] 对在职员工的培训需求分析效果最佳的方法为（）

A、工作岗位培训 B、任务分析法 C、绩效分析法 D、组织发展需求分析法

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第6题

[单选题] （）是从组织的整体现实出发，以战略目标为依据确定组织培训需求的方法。

A、任务分析法 B、员工个人培训需求分析法 C、组织整体分析法 D、问卷调查法

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第7题

[] 信息收集员在工作分析过程承担信息收集任务的人员，对他们进行培训的着重点集中在（）和（）上。

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第8题

[单选题] 以组织未来发展需要为依据，确定员工人力资源开发需求的方法是指（）

A、组织整体分析法 B、前瞻性培训需求分析模式 C、绩效分析法 D、培训需求的逻辑推理模式

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第9题

[] 培训需求控制工作的第一步是（）

A、A.培训需求分析 B、B.培训需求确认 C、C.培训需求信息收集 D、D.培训经费预算

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