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【单选题】

一般情况下，考评者都是员工的直接上级或间接下级，除了（）之外。

A、360度考评法

B、平衡记分卡

C、行为锚定法

D、关键事件法

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更多“一般情况下，考评者都是员工的直接上级或间接下级，除了（）之外。”相关的问题

第1题

[判断题] 员工评议法，就是通过员工测评、民意测验等方式对被考评者进行评议，以获得被考评者的总体情况的方法。（）

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第2题

[判断题] 对管理人员的考评是由被考评者的直接上级进行的。

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第3题

[判断题] 由直接上级进行考评这种方式的主要优点是：可以促进上级关心下级的工作，建立融洽的员工关系；由于下级是被管理对象，因此最了解上级的管理能力，能够发现上级在工作方面存在的问题。

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第4题

[简答题] A公司的高层领导为本公司能够更好地发展，去迎接新的挑战，支持公司的人事部门全面修订了考评制度，重新编制了考评表，并开始实施，如下：公司对普通员工的考评分为自我考评、上级考评和人事部门考评；对部门经理的考评分为自我考评、人事部门考评和下级考评。每月初，部门经理在员工考评表上列出员工本月应当完成的主要工作，将考评表发给员工。考评表除了列出本月的工作要求外，还有固定的考评项目，如工作态度、工作品质、纪律性、协调能力、团队精神等，每项都说明了含义和分值，考评项目满分为100分。月末员工填写考评表为自己打分，交部门经理。部门经理在同一张考评表上为员工打分，交给人事部门。人事部门对员工进行最终的考评和分数汇总，并向员工通报当月的考评成绩。员工对考评结果如有疑问，可直接向人事部反映。普通员工的考评自评占30％，人事部门评分占10％，部门经理评分占60％，部门经理的考评自评占30％，下级考评占20％，人事部门占10％，上级考评占40％。请指出该公司绩效管理方面存在的问题？

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第5题

[] “通过员工评议、民意测评等方式对被考评者进行评议，以获得被考评者的总体情况”的方法是（）。

A、A.目标考评法 B、B.员工评议法 C、C.项目评议法 D、D.权变评议法

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第6题

[单选题] 对湖北省农商行内部员工（已故者除外）及员工配偶（已故者除外）贷款或内部员工（已故者除外）提供保证担保、国家公职人员（已故者除外）贷款或提供保证担保需要通过置换手段处置的，一律报（）风险管理委员会审批。

A、上级行社 B、本级行社 C、县级行社 D、以上都是

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第7题

[单选题] 对湖北省农商行内部员工（已故者除外）及员工配偶（已故者除外）贷款或提供保证担保、国家公职人员（已故者除外）贷款或提供保证担保拟核销的，一律报（）风险管理委员会审批或备案。

A、上级行社 B、本级行社 C、县级行社 D、以上都是

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第8题

[单选题] 与员工一起沟通，设计绩效考评的指标和绩效目标的应该是（）

A、直接主管 B、人力资源部 C、被考评者 D、绩效考评管理委员会

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第9题

[单选题] 下列对360度考评法的描述，错误的是（）

A、严格说，360度考评法是一种全面考评的思想 B、考评效率较高，适合于大规模考评 C、对任务绩效的考评易陷入主观化 D、考评者包括员工的上级、同事、下级、客户、本人及其他相关者

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