【单选题】
有关大型企业绩效考评的特点叙述错误的是（）。
A、拥有比较完善的员工绩效考评体系
B、一线经理应该承担绩效考评的职能
C、可以吸收每一位员工亲自参与考评
D、以主观考评为主
查看正确答案A、绩效考评必须定期进行 B、绩效考评是一个过程，不是简单的行为 C、绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效 D、绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关
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第3题
A、上级是最重要的绩效考评主体 B、其他部门同事属于外部考评主体 C、绩效考评主体的选择与考评内容有关 D、不同考评对象的绩效考评主体有所区别 E、不同考评指标的绩效考评主体有所区别
第5题
A、A.以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评 B、B.以对企业高层管理人员的考评为起点，由企业的上级机构对其进行考评 C、C.在基层考评的基础上，进行中层部门的考评 D、D.完成对企业高层人员的考评后，由高层人员对中层的部门进行考评 E、E.对高层次人员考评的指标主要是经营效果方面的硬性指标
第6题
A、先计算下属员工的考评分数，再计算部门的考评得分 B、在绩效考评面谈结束后，还要制定绩效改进计划 C、生产车间的"产品合格率"指标可由主管生产的副总直接考评 D、生产车间的"产品合格率"指标可由企业的质量督查部门直接考评
第7题
A、KPI关键绩效指标体系是企业战略目标的层层分解 B、平衡计分卡为战略绩效管理和企业战略管理提供较少的支持 C、目标管理法可以对员工形成有效激励 D、360度绩效评估同传统的绩效考评方法相比具有更多的信息渠道
第8题
A、排除了主观因素的影响，使绩效结果有了确切的事实依据 B、避免了近因效应，因为考评的是整个考评期内员工的表现，而不是最近一段时间员工的表现 C、通过关键绩效法得出来的考评成绩不适合用于调薪或晋升 D、适合员工之间的比较
