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【单选题】

绩效考评程序中，操作不当的是（）。

A、先计算下属员工的考评分数，再计算部门的考评得分

B、在绩效考评面谈结束后，还要制定绩效改进计划

C、生产车间的"产品合格率"指标可由主管生产的副总直接考评

D、生产车间的"产品合格率"指标可由企业的质量督查部门直接考评

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第1题

[单选题] 先对基层进行绩效考评，再对中层进行绩效考评，最后对高层进行绩效考评的形式是与绩效考评的（）

A、横向程序 B、纵向程序 C、交叉程序 D、360度考评

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第2题

[单选题] 以下不是绩效考评的目的的是（）

A、建立公司有效的绩效考评制度、程序和方法 B、考核员工工作业绩 C、将不同的员工进行科学的比较 D、公司整体工作绩效的改善和提升

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第3题

[单选题] （）是绩效管理的首要环节。

A、确定考评者与被考评者 B、确定组织与员工个人的工作目标 C、确定绩效考评的具体方法与工具 D、计划绩效考评实施的具体程序与过程

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第4题

[单选题] 关于绩效考评中领导与下属的关系，说法正确的是（）。

A、领导也可成为被考评者 B、双方可以通过平等协商来制定绩效指标 C、领导与下属是考评者与被考评者的关系 D、绩效合同一经签署，考评周期内，双方都无权更改

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第5题

[单选题] 在对绩效管理的运行程序、步骤提出具体明确的要求时，主要应考虑的问题是（）

A、考评期限和工作程序的确定 B、考评对象和考评时间的确定 C、考评指标和标准及考评时间的确定 D、考评时间和工作程序的确定

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第6题

[判断题] 度绩效考评程序包括考评项目的设计、培训考评者、实施及反馈面谈四个阶段

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第7题

[填空题] 绩效考评分为五大类，包括（）绩效考评、（）绩效考评、（）绩效考评、（）绩效考评及（）考评（对生产合作单位）。

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第8题

[单选题] 对品质主导型绩效考评的表述，正确的是（）

A、考评工作以员工工作态度为主 B、考评者对考评指标的标准容易把握 C、考评工作的操作性与效度较差 D、不适合于对员工沟通能力进行考评

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第9题

[单选题] 有关大型企业绩效考评的特点叙述错误的是（）。

A、拥有比较完善的员工绩效考评体系 B、一线经理应该承担绩效考评的职能 C、可以吸收每一位员工亲自参与考评 D、以主观考评为主

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