【单选题】
关于护理人员绩效评价的方法，下列哪项描述不正确（）
A、简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件法
B、应用叙述法进行评价其主观倾向性较大
C、护理人员绩效水平接近时应用排序法有一定难度
D、目标管理是一种有效评价护士绩效的方法
查看正确答案A、评价标准要提前让大家知道 B、评价要以岗位描述为依据 C、管理者要注重评价反馈 D、评价标准要结合个人特点
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第3题
A、护理部主任有责任营造一个支持护理专业发展的工作环境 B、护理部主任、科护士长、护士长都负有护理人力资源管理的责任 C、护士长有责任将上级管理部门的目标转化为本护理单元的工作目标 D、科护士长的主要责任是评价护理人员的日常工作表现
第7题
A、使绩效标准适用于当地的工作和具体情况，是好措施 B、如果必须由母国总部的管理人员填写书面绩效评价结果，最好请曾在海外同一地方工作过的管理者提些建议 C、文化差异是使得对外派人员的工作绩效进行评价非常复杂的唯一原因 D、在国外当地工作的管理人员的评价应当比母国总部管理人员的评价占更高的权重
