A、回避法
B、快速法
C、优先法
D、结合法
A、A.营造绩效改进的工作氛围 B、B.设立采购绩效评估尺度 C、C.以降低库存为主轴的高效采购 D、D.企业内部协同
A、完善县级卫生人才职称评价标准 B、强化论文和外语要求 C、突出技能和服务质量考核 D、重点考核工作绩效,突出岗位职责履行、工作量等。
A、多劳多得、优绩优酬 B、重点向临床和公共卫生一线、业务骨干倾斜 C、给医务人员设定创收指标,将医务人员收入与医院的药品、检查、治疗等收入挂钩 D、重点向关键岗位和有突出贡献的人员倾斜
A、A.为库存而采购 B、B.对外部资源进行管理 C、C.与供应商保持战略协作伙伴关系 D、D.采购人员从战术角色向战略角色转变
A、培训的类型 B、培训的内容 C、实际绩效与预期绩效的差距 D、受训人员
A、把不可控成本与可控成本分离,只考核经理后者 B、把产品成本与期间成本分离,只考核经理前者 C、仅针对变动成本进行绩效考核 D、更换绩效考核差的经理
A、A.标杆法 B、B.SCOR模型 C、C.供应链绩效评估模型 D、D.六西格玛方法驱动供应链绩效
A、在可比的过去一段时间的部门最佳绩效 B、相同公司内与相似的部门的比较 C、有相似业务的竞争对手的最佳绩效 D、前一年的部门绩效
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