A、使绩效标准适用于当地的工作和具体情况，是好措施
B、如果必须由母国总部的管理人员填写书面绩效评价结果，最好请曾在海外同一地方工作过的管理者提些建议
C、文化差异是使得对外派人员的工作绩效进行评价非常复杂的唯一原因
D、在国外当地工作的管理人员的评价应当比母国总部管理人员的评价占更高的权重
更多“关于国际外派管理人员的绩效评价，错误的描述是（ ）。”相关的问题
A、关注绩效、强化评价 B、建立绩效评价与后续采购相衔接的管理制度 C、按照全过程预算绩效管理制度要求，加强服务项目政府采购绩效评价，对项目的资金节约、政策效能、透明程度以及专业化水平进行综合、客观评价 D、对于服务项目验收或者绩效评价结果优秀的供应商，在同类项目的采购中同等条件下可以直接确定承接主体
A、Y寿险公司发现，自己的各级管理人员在进行绩效评价时经常会出现很多评价误差，因而决定对作为评价者的管理人员进行培训。关于绩效评价误差和评价者培训，正确的说法是（）。 B、①参照框架培训的目的在于帮助评价者在工作过程中保持工作记录，为期末的评价提供依据 C、②自我领导力培训的目的在于改善管理者对实施绩效评价工作的自信心，从而提高评价的准确性 D、③分布误差通常都是评价者在无意中造成的绩效评价误差 E、④要想减少因主观故意原因造成的绩效评价误差，就必须强化评价者提供正确绩效信息的动机
A、A.企业必须承担劳务人员派出后的在外管理责任，也可交由外方雇主负责 B、B.承包工程的单位应当根据工程项目所在国家或者地区的安全状况，有针对性的对外派人员进行安全防范教育和应急知识培训 C、C.对外承包工程的单位应当有专门的安全管理机构和人员，负责保护外派人员的人身和财产安全 D、D.对外承包工程的单位应当为外派人员购买工伤社会保险 E、E.对外承包工程的单位应当为外派人员购买境外人身意外伤害保险
A、零售银行业务部门负责日常工作绩效评价，包括整体质量、风险控制和能力提升等业务指标 B、信贷管理部门负责工作质量绩效评价，包括业务量、审批效率和履职评价等业务指标 C、需提交合议会或贷审会审议审批的个人贷款，应在T+10个工作日内完成审查并提交 D、信贷管理部门定期对审查审批人员工作质量进行抽查，检查笔数不低于考核期内审查审批总量的0.5%
A、综合绩效评价由财务绩效定量评价和管理绩效定性评价两部分组成 B、财务绩效定量评价包括盈利能力分析、资产质量分析、债务风险分析、经营增长分析 C、各类财务绩效定量评价指标由基本指标和修正指标构成 D、财务绩效定量评价指标中盈利能力状况所占比重最高
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