A、A.企业必须承担劳务人员派出后的在外管理责任，也可交由外方雇主负责
B、B.承包工程的单位应当根据工程项目所在国家或者地区的安全状况，有针对性的对外派人员进行安全防范教育和应急知识培训
C、C.对外承包工程的单位应当有专门的安全管理机构和人员，负责保护外派人员的人身和财产安全
D、D.对外承包工程的单位应当为外派人员购买工伤社会保险
E、E.对外承包工程的单位应当为外派人员购买境外人身意外伤害保险
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A、填写完整、准确的《外派劳务项目审查表》 B、与外方、劳务人员签订的合同以及外方与劳务人员签订的雇佣合同 C、项目所在国政府批准的工作许可证证明 D、劳务人员的学历证明及婚姻状况证明
A、外派公司与雇主签订《劳务合同》，并由雇主对录用人员发邀请函 B、外派公司负责办理审查、报批、护照、签证等手续 C、外派公司负责安排雇主面试劳务人员，或将申请人留存的个人资料推荐给雇主挑选 D、录用人员与劳务外派公司签订相关协议的公证
A、外派公司与雇主签订《劳务合同》，并由雇主对录用人员发邀请函 B、劳务人员接受出境培训 C、个人填写《劳务人员申请表》进行预约登记 D、录用人员与劳务外派公司签订相关协议的公证
A、外派公司与雇主签订《劳务合同》，并由雇主对录用人员发邀请函 B、劳务人员接受出境培训 C、个人填写《劳务人员申请表》进行预约登记 D、外派公司负责办理审查、报批、护照、签证等手续
A、工程承包人不按照合同约定及时向劳务分包人支付劳务报酬属违约责任 B、工程承包人不按照合同约定及时向劳务分包人支付劳务报酬，须支付拖欠劳务报酬的利息 C、一方违约后，不管另一方要求违约方继续履行合同与否，合同自行终止 D、劳务分包人施工质量不符合本合同约定的质量标准，但能够达到国家规定的最低
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