【单选题】
关于护理人员绩效评价基本原则的描述，下列哪项不正确（）
A、评价标准要提前让大家知道
B、评价要以岗位描述为依据
C、管理者要注重评价反馈
D、评价标准要结合个人特点
查看正确答案A、简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件法 B、应用叙述法进行评价其主观倾向性较大 C、护理人员绩效水平接近时应用排序法有一定难度 D、目标管理是一种有效评价护士绩效的方法
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第2题
A、以救死扶伤、治病救人为己任 B、是护理人与啊对道德责任的自觉认识和自我评价能力 C、以护理人员各种物质和精神利益的满足为前提 D、在任何情况下都不作有损于患者健康的事 E、以护理道德的基本原则作为自我评价的依据和出发点
第3题
A、 以救死扶伤、治病救人为己任 B、 是护理人与啊对道德责任的自觉认识和自我评价能力 C、 以护理人员各种物质和精神利益的满足为前提 D、 在任何情况下都不作有损于患者健康的事 E、 以护理道德的基本原则作为自我评价的依据和出发点
第5题
A、综合绩效评价由财务绩效定量评价和管理绩效定性评价两部分组成 B、财务绩效定量评价包括盈利能力分析、资产质量分析、债务风险分析、经营增长分析 C、各类财务绩效定量评价指标由基本指标和修正指标构成 D、财务绩效定量评价指标中盈利能力状况所占比重最高
第6题
A、中层管理人员：基本工资占50%，绩效工资占50% B、所有人员：基本工资占60%，绩效工资占40% C、高级管理人员：基本工资占30%，绩效工资占70% D、一般员工：基本工资占70%，绩效工资占30%
第7题
A、满足需求原则指满足患者的一切需求 B、节约原则指夜班工作量小，尽量安排工作资历低的人员 C、效率原则指保证基本治疗完成的前提下，尽量减少人力 D、公平原则指各班次、节假日排班时首先应保证公平 E、结构合理原则指排班时应注意新老护士的合理搭配
第9题
A、使绩效标准适用于当地的工作和具体情况，是好措施 B、如果必须由母国总部的管理人员填写书面绩效评价结果，最好请曾在海外同一地方工作过的管理者提些建议 C、文化差异是使得对外派人员的工作绩效进行评价非常复杂的唯一原因 D、在国外当地工作的管理人员的评价应当比母国总部管理人员的评价占更高的权重
