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【单选题】

你认为下列哪项的基本工资与绩效工资的比例不合理？（）

A、中层管理人员：基本工资占50%，绩效工资占50%

B、所有人员：基本工资占60%，绩效工资占40%

C、高级管理人员：基本工资占30%，绩效工资占70%

D、一般员工：基本工资占70%，绩效工资占30%

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第1题

[判断题] 通过调整基本工资与绩效工资的比例，可产生不同的激励效果。

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第2题

[单选题] 下列哪项不是结构工资制的内容（）

A、基本工资 B、岗位工资 C、辅助工资 D、工龄工资

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第3题

[单选题] 工资总额从结构构成上看，可分为基本工资和下列哪项（）。

A、辅助工资 B、津贴 C、公积金

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第4题

[] 从实践看，目前最常见的薪酬形式仍然是结构工资制。它包括基本工资、岗位工资、工龄工资、学历工资和绩效工资等，（）是其中的重要组成部分，也是技术难度最大的部分。

A、A.基本工资 B、B.岗位工资 C、C.工龄工资 D、D.绩效工资

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第5题

[] 绩效工资制的特点，一是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中；二是有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本；三是有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和雇员的凝聚力；四是绩效工资占总体工资的比例在50%以上，浮动部分比较大。（）

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第6题

[单选题] 以下哪项不属于工资的范畴？（）

A、基本工资 B、激励工资 C、成就工资 D、稿费

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第7题

[单选题] 单纯的高薪已经不能起到激励作用，只有与绩效紧密结合的薪酬才能够充分调动员工的积极性.关于薪酬激励的绩效化常用的几种方法是（）①加大绩效工资和福利的比例②弹性工时制度③增加浮动工资的比例④把员工作为企业经营的合作者⑤实施技能工资和绩效工资制度

A、①②③④⑤ B、①②③④ C、②③④⑤ D、①②③⑤

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第8题

[单选题] 下列哪项不应归属于人工费？（）

A、生产人员的基本工资 B、生产人员的辅助工资 C、生产人员的工资补贴 D、职工的养老保险

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第9题

[单选题] 混合工资制是指下列哪种工资制度。（）

A、能力工资制 B、职务等级工资制 C、绩效工资制 D、结构工资制

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