A、基本工资
B、岗位工资
C、辅助工资
D、工龄工资
A、能力工资制 B、职务等级工资制 C、绩效工资制 D、结构工资制
A、薪酬结构与劳动结构紧密结合在一起,反映了劳动差别的诸要素 B、具有灵活性的调节机能,便于分级管理 C、能够适应各行各业的特点 D、使工资分配直接与企业效益和员工个人的劳动成果挂钩,体现了效率优先的原则
A、岗位职务工资制 B、岗位绩效工资制 C、岗位效率工资制 D、岗位职称工资制
A、职务工资制 B、能力工资制 C、技术工资制 D、岗位工资制 E、结构工资制
A、效益工资制 B、等级工资制 C、岗位工资制 D、结构工资制
A、资历工资制 B、职位工资制 C、能力工资制 D、结构工资制
A、职务工资制 B、职级工资制 C、级别工资制 D、结构工资制
A、技术等级工资制 B、能力资格工资制 C、职能工资制 D、工作工资制 E、结构工资制
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