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【判断题】

成就感高的人更容易去尝试非常有挑战性的任务。

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第1题

[判断题] 工作熟练程度越高，工作挑战性越高，工作成就感降低，工作积极性降低，使人变得倦怠。

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第2题

[判断题] 双因素激励理论中，工作富有成就感、工作的反馈、工资和工作的挑战性都属于保健因素。

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第3题

[填空题] 在赫茨伯格的双因素理论中，工作富有成就感，工作本身具有挑战性，在职业上能得到发展等属于（）因素。

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第4题

[多选题] 下列选项中属于激励因素的（）。

A、工作中的成就感 B、工作得到认可 C、工作职务的成就感 D、个人晋升 E、工作本身的趣味性与挑战性

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第5题

[单选题] 按照双因素理论，属于保健因素的是（）。

A、.工作内容 B、工作环境 C、工作上的成就感 D、工作富有挑战性

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第6题

[多选题] 工作丰富化试图使工作具有更高的挑战性和成就感，下列方法使工作丰富起来（）。

A、放心大胆地任用下属，以增强其责任感 B、采取措施以确保下属能够看到自己为工作和组织所作的贡献 C、鼓励下属人员参与管理，鼓励人们之间相互交往 D、在其能力范围内，最大量的增加其同类工作的数量

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第7题

[多选题] 赫茨伯格双因素理论中激励因素感到满意的因素有（）。

A、工作富有成就感 B、工作条件 C、薪金 D、工作本身富有挑战性

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第8题

[单选题] 如果压力过低、工作缺乏挑战性，使得个人能力得不到发挥，无法在工作中获取成就感，可能产生（）。

A、慢性疲劳症 B、假期综合症 C、职业倦怠症 D、职业厌倦症

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第9题

[多选题] 在赫兹伯格看来，内在激励主要包括（）。

A、人们对工作本身的兴趣 B、工作对人的挑战性 C、工作中体会到的责任感和成就感 D、人从工作本身体会到的价值和意义

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