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【多选题】

赫茨伯格双因素理论中激励因素感到满意的因素有（）。

A、工作富有成就感

B、工作条件

C、薪金

D、工作本身富有挑战性

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第1题

[判断题] 根据赫茨伯格的双因素理论，只有满足了职工的激励因素才能使人们感到满意。

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第2题

[单选题] 赫茨伯格的双因素理论认为，让一个人感到满意和不满意的因素并不相同，前者是激励因素，而后者是保健因素，二者并非共存于单一的连续体中，而是截然分开的。该理论属于激励理论中的（）。

A、内容型激励 B、目的型激励 C、过程型激励 D、结果反馈型激励

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第3题

[判断题] 赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。

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第4题

[判断题] 根据赫茨伯格的双因素理论，满足了职工的保健因素便能使人们感到到满意。

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第5题

[判断题] 双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。

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第6题

[] 赫茨伯格的双因素理论指出了使员工们感到满意的因素和使他们感到不满意的因素是不一样的，关于这种理论的正确说法是（）。 ①总的来说，公司政策、人际关系、物质工作条件、薪酬福利属于保健因素 ②让员工感到满意的因素大都属于工作本身或工作内容方面的因素，如富有挑战性的工作以及成长和发展的机会等 ③激励因素和保健因素是不能相互交叉的，一个因素不能同时属于这两种因素 ④当保健因素得到满足时，员工会感到满意，从而产生很强的工作积极性 赫茨伯格的双因素理论指出了使员工们感到满意的因素和使他们感到不满意的因素是不一样的，关于这种理论的正确说法是（）。 ①总的来说，公司政策、人际关系、物质工作条件、薪酬福利属于保健因素 ②让员工感到满意的因素大都属于工作本身或工作内容方面的因素，如富有挑战性的工作以及成长和发展的机会等 ③激励因素和保健因素是不能相互交叉的，一个因素不能同时属于这两种因素 ④当保健因素得到满足时，员工会感到满意，从而产生很强的工作积极性

A、A.①② B、B.①③④ C、C.①②③ D、D.①②④

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第7题

[判断题] 赫茨伯格的双因素理论认为，引起人们行为动机的因素有两个；一个是保健因素，二是激励因素。其中，保健因素是指与员工满意情绪有关的因素。

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第8题

[] 赫茨伯格的双因素理论中的双因素分别是保健因素和（）。

A、A.满意因素 B、B.激励因素 C、C.奖赏因素 D、D.晋升因素

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第9题

[单选题] 赫茨伯格的双因素理论把影响员工满意度的工作环境或工作方面的因素称之为（）。

A、激励因素 B、保健因素 C、不满意因素 D、满意因素

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