赫茨伯格的双因素理论指出了使员工们感到满意的因素和使他们感到不满意的因素是不一样的，关于这种理论的正确说法是（）。<br /> ①总的来说，公司政策、人际关系、物质工作条件、薪酬福利属于保健因素<br /> ②让员工感到满意的因素大都属于工作本身或工作内容方面的因素，如富有挑战性的工作以及成长和发展的机会等<br /> ③激励因素和保健因素是不能相互交叉的，一个因素不能同时属于这两种因素<br /> ④当保健因素得到满足时，员工会感到满意，从而产生很强的工作积极性<p> 赫茨伯格的双因素理论指出了使员工们感到满意的因素和使他们感到不满意的因素是不一样的，关于这种理论的正确说法是（）。<br /> ①总的来说，公司政策、人际关系、物质工作条件、薪酬福利属于保健因素<br /> ②让员工感到满意的因素大都属于工作本身或工作内容方面的因素，如富有挑战性的工作以及成长和发展的机会等<br /> ③激励因素和保健因素是不能相互交叉的，一个因素不能同时属于这两种因素<br /> ④当保健因素得到满足时，员工会感到满意，从而产生很强的工作积极性</p>