在赫兹伯格看来，内在激励主要包括（）。

A、人们对工作本身的兴趣

B、工作对人的挑战性

C、工作中体会到的责任感和成就感

D、人从工作本身体会到的价值和意义

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第1题

[单选题] 赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激励因素，企业的规章制度、人际关系属于（）。

A、保健因素 B、激励因素 C、外在激励 D、内在激励

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第2题

[判断题] 双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。

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第3题

[多选题] 下列关于双因素理论认识正确的是（）

A、双因素理论是美国心理学家费雷德里克·赫兹伯格提出的 B、赫兹伯格把影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫保健因素 C、赫兹伯格把影响员工工作积极性的与工作本身有关的因素叫激励因素 D、激励因素又叫维持因素 E、双因素理论中只有一个因素保健因素

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第4题

[多选题] 赫兹伯格的双因素理论认为，双因素主要包括（）

A、积极因素 B、消极因素 C、保健因素 D、激励因素

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第5题

[单选题] 赫兹伯格提出的双因素论认为物质和精神上的激励都属于（），它对人的激励作用是有限的，而人们“对工作本身的兴趣以及从中得到的快乐”才对人具有根本性的激励作用。

A、内在激励 B、外在激励 C、正向激励 D、负向激励

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第6题

[单选题] （）理论认为，人的行为受到内在需求的激励。

A、赫兹伯格的双因素理论 B、强化理论 C、马斯洛的需求层次理论 D、期望理论

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第7题

[单选题] （）认为，人的行为受到内在需求的激励。

A、 赫兹伯格的双因素理论 B、强化理论 C、马斯洛的需求层次理论 D、期望理论

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第8题

[单选题] 在激励理论中，内容型激励理论包括需要层次理论、成就需要理论和双因素论其中成就需要论是由谁提出的（）

A、赫兹伯格 B、麦克莱兰 C、弗鲁姆 D、亚当斯

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第9题

[] 赫兹伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。

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