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【单选题】

赫兹伯格提出的双因素论认为物质和精神上的激励都属于（），它对人的激励作用是有限的，而人们“对工作本身的兴趣以及从中得到的快乐”才对人具有根本性的激励作用。

A、内在激励

B、外在激励

C、正向激励

D、负向激励

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更多“赫兹伯格提出的双因素论认为物质和精神上的激励都属于（），它对人的激励作用是有限的，而人们“对工作本身的兴趣以及从中得到的快乐”才对人具有根本性的激励作用。”相关的问题

第1题

[判断题] 双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。

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第2题

[判断题] 赫兹伯格的双因素论把薪金列入保健因素。（）

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第3题

[判断题] 赫兹伯格的双因素理论认为工作对人的吸引力是最主要的保健因素。

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第4题

[多选题] 赫兹伯格的双因素理论认为，双因素主要包括（）

A、积极因素 B、消极因素 C、保健因素 D、激励因素

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第5题

[判断题] 赫兹伯格的双因素理论认为，满意的对立面是没有“满意”，不满意的对立面是没有“不满意”。

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第6题

[多选题] 在赫兹伯格的双因素论中，（）体现的是保健因素

A、要给员工提供适当的工资和安全保障 B、要改善员工的工作环境和条件 C、员工的工作得到认可和赏识 D、工作上的发展前途一片光明 E、与同级的关系融洽

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第7题

[单选题] 赫兹伯格的双因素理论是关于保健和（）的双因素理论。

A、激励 B、创新 C、生产 D、人文

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第8题

[填空题] 美国赫兹伯格提出了“双因素理论”，他认为影响人的工作动机有两类因素，一类是保健因素，另一类是（）。

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第9题

[] 下列有关赫兹伯格的双因素理论说法正确的是（）。

A、A.影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫保健因素 B、B.使人感到不满意的因素是激励因素 C、C.影响员工工作积极性的与工作本身有关的因素称为激励因素 D、D.赫兹伯格的双因素理论同马斯洛的需要层次理论完全相同

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