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【多选题】

下列选项中属于激励因素的（）。

A、工作中的成就感

B、工作得到认可

C、工作职务的成就感

D、个人晋升

E、工作本身的趣味性与挑战性

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第1题

[多选题] 用双因素理论分析，下列选项中哪些属于激励因素（）

A、工作成就感 B、工作认可 C、人际关系 D、提拔晋升

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第2题

[多选题] 下列选项中属于精神激励方法的有（）。

A、目标激励 B、情感激励 C、尊重激励 D、关怀激励 E、表扬激励

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第3题

[多选题] 在下列选项中，属于赫兹伯格双因素理论中的激励因素的是（）。

A、成就 B、挑战性工作 C、责任 D、升迁

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第4题

[单选题] 用双因素理论分析，下列选项中哪种是激励因素？（）

A、工资 B、工作成就感 C、工作安全性

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第5题

[单选题] 用双因素理论分析，下列选项中哪种是激励因素？（）

A、工资 B、工作安全性 C、工作成就感 D、工作环境

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第6题

[单选题] 对渠道成负的激励政策中“胡萝卜加大棒”的政策是永远存在的。下列选项中属于“胡萝卜加大棒”政策的是（）。

A、情感激励 B、实物奖励和精神鼓励 C、股份激励 D、奖励权利与强制权利并用

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第7题

[多选题] 根据赫茨伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的是（）。

A、责任 B、升迁 C、工资 D、工作

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第8题

[单选题] 赫茨伯格的双因素理论认为，让一个人感到满意和不满意的因素并不相同，前者是激励因素，而后者是保健因素，二者并非共存于单一的连续体中，而是截然分开的。该理论属于激励理论中的（）。

A、内容型激励 B、目的型激励 C、过程型激励 D、结果反馈型激励

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第9题

[单选题] 赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激励因素，企业的规章制度、人际关系属于（）。

A、保健因素 B、激励因素 C、外在激励 D、内在激励

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