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【单选题】

对渠道成负的激励政策中“胡萝卜加大棒”的政策是永远存在的。下列选项中属于“胡萝卜加大棒”政策的是（）。

A、情感激励

B、实物奖励和精神鼓励

C、股份激励

D、奖励权利与强制权利并用

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第1题

[单选题] 国内许多企业家认为“胡萝卜加大棒”是非常适用的员工激励方法。但是有些管理学者对此却不以为然，认为员工激励问题是一个非常复杂的生理和心理问题；也有许多管理学者认为这些企业家的观点是正确的，它符合管理学中的激励理论。请问这种“胡萝卜加大棒”的做法最符合哪种管理学的激励理论（）

A、双因素理论 B、强化理论 C、期望理论 D、需求层次理论

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第2题

[单选题] 在管理过程中，根据Y理论，人性本善应该（）。

A、用胡萝卜的方式加以引导即可 B、采取大棒的方式加强管理 C、胡萝卜加大棒的方法 D、以上三项都不对

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第3题

[单选题] 委托代理模型的核心是（）。

A、激励 B、惩罚 C、胡萝卜加大棒的方式 D、奖励和惩罚

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第4题

[判断题] 在人们主要追求较为高等的需求时，胡萝卜加大棒的"X"方式可能是有效的。

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第5题

[判断题] “大棒加胡萝卜”是指惩罚与奖励双管齐下的办法

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第6题

[判断题] “胡萝卜加大棒”是泰勒制的管理信条

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第7题

[单选题] 管理者为了有效激励员工的创造力，可以采取的方式是（）。

A、增加工作压力 B、营造组织气氛 C、胡萝卜加大棒管理 D、实行末位淘汰

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第8题

[单选题] 主张金钱刺激和严厉惩罚并用的“胡萝卜加大棒”政策是哪种人性假设理论的观点（）

A、x理论 B、y理论 C、超y理论 D、z理论

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第9题

[单选题] 这种“和合”的理念还被我们运用到国际关系领域，提出（）的外交政策，主张各国在政治上互相尊重，经济上互相促进，文化上互相借鉴，非常有利于世界的和平与发展。

A、世界大同 B、胡萝卜加大棒 C、丛林法则 D、求同存异

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