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【多选题】

工作丰富化试图使工作具有更高的挑战性和成就感，下列方法使工作丰富起来（）。

A、放心大胆地任用下属，以增强其责任感

B、采取措施以确保下属能够看到自己为工作和组织所作的贡献

C、鼓励下属人员参与管理，鼓励人们之间相互交往

D、在其能力范围内，最大量的增加其同类工作的数量

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第1题

[单选题] 工作丰富化是指提高工作的挑战性和任务的同一性，同时赋予员工更多的职责、决策权和控制权的工作设计方法是（）。

A、工作专业化 B、工作轮换 C、工作扩大化 D、工作丰富化

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第2题

[单选题] （）是指对工作内容和责任层次进行基本改变，向工人提供更具挑战性的工作。

A、工作轮换 B、工作丰富化 C、工作专业化 D、工作扩大化

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第3题

[单选题] 对工作内容和责任层次进行基本改变，向工人提供更具挑战性的工作，最传统的一种工作设计方法是（）。

A、工作专业化 B、工作轮换 C、工作扩大化 D、工作丰富化

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第4题

[单选题] 工作丰富化是指在工作中赋予员工更多（）。

A、责任、自主权和控制权 B、机会 C、挑战 D、监督

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第5题

[多选题] 下列关于目标设置理论的主要观点正确的是（）。

A、明确的具体的目标能提高员工的工作绩效 B、目标要去挑战性绩效水平越高 C、绩效反馈不能带来更高的绩效 D、参与设置自己的目标可以提高目标接受性

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第6题

[单选题] （）是对工作内容的纵向扩展作丰对工作内容和责任层次基本的改变，它旨在向工人提供更具挑战作。它是对工作责任的垂直深化。

A、工作轮换法 B、工作扩大化 C、工作丰富化 D、工作专业化

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第7题

[] （）是指提高工作的挑战和任务的同一性，同时赋予与昂更多的职责、决策权和控制权的工作设计方法。

A、A.工作轮换 B、B.工作丰富化 C、C.工作专业化 D、D.工作扩大化

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第8题

[单选题] 在（）工作条件下，大多数员工将会体验到愉快和满意。

A、低度挑战性 B、中度挑战性 C、高度挑战性 D、无挑战性

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第9题

[单选题] 允许员工定期地轮换所做的工作，给员工提供更丰富、更多样化的工作内容，这样的工作设计方法称作（）。

A、工作扩大化 B、工作丰富化 C、工作职务轮换 D、工作人性化

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