A、政治因素
B、社会因素
C、技术因素
D、经济因素
E、环境因素
A、趋势分析法 B、管理评价法 C、回归分析法 D、比例分析法
A、人力资源规划 B、招聘与配置 C、培训与开发 D、绩效管理
A、A.职务分析 B、B.人力资源规划 C、C.人力资源配置 D、D.人力资源获取
A、人力资源战略规划 B、职位分析与职位评价 C、招聘与甄选 D、人力资源供需预测
A、使用趋势曲线 B、预测分析法 C、使用控制组 D、使用主观分析法
A、组织整体分析法 B、前瞻性培训需求分析模式 C、绩效分析法 D、培训需求的逻辑推理模式
A、趋势分析法 B、管理人员判断法 C、回归分析法 D、比率分析法 E、德尔菲法
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