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【多选题】

人力资源需求的预测方法中，定量分析预测法包括（）

A、趋势分析法

B、管理人员判断法

C、回归分析法

D、比率分析法

E、德尔菲法

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第1题

[单选题] 人力资源需求预测方法总体归纳为（）。

A、定性预测法和定量预测法 B、专家预测法 C、回归分析法 D、比率分析法

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第2题

[判断题] 人力资源供给预测常用的定量分析法有工作负荷法、趋势预测法、多元回归预测法等。

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第3题

[单选题] 在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以（）为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。

A、定性 B、定量 C、任务 D、目标

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第4题

[判断题] 人力资源需求预测方法可分为两大类：定型预测方法与定量预测方法。

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第5题

[多选题] 公共部门人力资源需求预测技术中定性预测方法有（）。

A、自下而上法 B、集体预测法 C、比率分析法 D、回归分析法

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第6题

[单选题] 人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）。

A、回归分析方法 B、劳动定额法 C、转换比率法 D、德尔菲预测技术

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第7题

[单选题] 下列分析方法不属于人力资源需求预测方法的是（）

A、经验预测法 B、趋势分析法 C、马尔可夫分析法 D、德尔菲法

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第8题

[单选题] 人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）。

A、德尔菲法 B、经验预测法 C、回归分析法 D、马尔可夫分析法

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第9题

[单选题] 马可尔夫模型的作用是定量分析预测企业的（）

A、外部人力资源需求 B、外部人力资源供给 C、内部人力资源需求 D、内部人力资源供给

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