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【判断题】

人力资源供给预测常用的定量分析法有德尔斐法、工作负荷法、趋势分析法等。

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第1题

[判断题] 人力资源供给预测常用的定量分析法有工作负荷法、趋势预测法、多元回归预测法等。

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第2题

[多选题] 人力资源需求的预测方法中，定量分析预测法包括（）

A、趋势分析法 B、管理人员判断法 C、回归分析法 D、比率分析法 E、德尔菲法

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第3题

[单选题] 目前用于内部人力资源供给预测的方法主要有（）。

A、德尔菲法 B、马尔可夫分析法 C、线性规划法 D、回归分析法

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第4题

[多选题] 人力资源需求的预测，常用的方法有（）

A、经验预测法 B、马尔可夫法 C、德尔菲法 D、趋势分析法 E、外部环境分析法

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第5题

[单选题] 人力资源供给预测，一般采用的两类方法是（）。

A、主观判断法和定量分析法 B、马尔柯夫转移矩阵法和定量分析法 C、定量分析法和人员继承法 D、人员替代法和马尔柯夫转移矩阵法

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第6题

[多选题] 人力资源需求预测的定量方法有（）。

A、竞标法 B、德尔菲法 C、移动平均法 D、时间序列分析法

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第7题

[单选题] 人力资源需求预测方法中的专家判断法又称为（）

A、回归分析法 B、经验预测法 C、德尔菲分析法 D、马尔科夫分析法

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第8题

[多选题] 用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。

A、德尔菲法 B、自上而下预测法 C、回归分析法 D、比率分析法

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第9题

[多选题] 组织内部人力资源供给预测的主要预测方法有（）

A、比率分析法 B、回归分析法 C、马尔可夫分析法 D、现状规划法 E、管理人员替代图法

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